２００７·職場“茶館”

幕啟

年終到了。

職場忙碌的經理人群又聽到了喧嘩聲——那因心靈的騷動而產生的喧嘩，以及喧嘩背后的悸動與不安。

企業間并購的日漸升溫、勞資關系的重大調整、行業格局的迅速更替，以及進而企業戰略與人事的頻繁變動……一切的一切，裹挾著未知的氣息，向職場襲來。這多少沖淡了職場爭斗與加薪博弈的老話題，取而代之的，是更為深遠而重要的抉擇和焦慮——環境在變，我的職場人生是否該變？

無論你是初入者，還是資深人士；無論已準備好，或茫然無措，惟一的選擇都只是直面現實，并實現自我變革。

事實上，職場從來都是一個大舞臺，而林林總總的那些職場故事，正猶如一臺21世紀的《茶館》。在歲末之際，《中外管理》奉上的正是這一大劇的職場版。

3個月的調查訪談，228份有效調查問卷的回收與分析，匯集而來的結果凝聚為三個清晰的年齡段。在變革的大環境中，30后、40后和50后3個分別處于不同年齡段的職場人物吐露了自己的“典型性”處境與心聲，演繹著各不相同的“典型性”職場悲喜。

他們（姓名均為化名）雖然不是你，但你可以在他們身上及他們的命運中，或多或少地找到自己的影子，自己的命運……

人物

趙毅：32歲，年輕有為。在經歷初涉職場的頻繁跳槽后，他選擇了安定。憑借其工作激情與能力，從領導的眼神里，他可以看到賞識的目光。也因此，獵頭的幾次誘惑，他都不為所動，“士為知己者死嘛”。但漫長的未來，誰知道呢……

孫國平：43歲。企業副總。趙毅的客戶，也是趙眼中的職業偶像。擁有20年的業界經驗，從沒跳過槽。處理工作游刃有余，大氣幽默，深得員工的喜愛。也是典型的好父親。但在變局時代，“成功人士”自有成功的煩惱……

陳仲：56歲。孫國平的老同事。已經退休。年輕時性格很有棱角，但并沒有發揮自我的機會，到退休時只做到一個小部門的主任。退休之后，不甘寂寞的他企圖給自己平淡的人生帶來一份波瀾與驚喜……

時間

就現在，2007年年終。中國經濟飛速發展，GDP總量即將超過德國成為世界第三。中國企業面臨空前的整合驅力與轉型壓力。中國經理人群體誕生不足30年，各年齡段精英都在缺少前人經驗的情況下，正摸著石頭趟過自己的人生之河。

地點

中國大陸，某公司和與之有業務往來的某公司，就如同您所在和所接觸的公司一樣。

（焦晶、楊光）