我國中小企業的人才引進

[摘要] 中小企業在人才引進方面存在著比較嚴重的問題，本文從它的問題現狀及原因入手，試圖來尋求一條適合中國國情的人才引進道路。

[關鍵詞] 中小企業企業文化 人力資源系統

統計資料表明在我國的工商注冊企業中，中小企業占了99%，其產值和利潤分別約占60%和40%；而且中小企業還提供了75%的城鎮就業機會；此外，中小企業在滿足人們的多樣化需求，培養企業家、進行技術創新、參與專業協作等方面都具有重要的作用。中小企業在一定程度上影響地區乃至國家的經濟繁榮和社會的穩定。它有很多自身方面的優勢：機動靈活、善于應變、組織機構簡單、工作效率高、勇于創新，富于進取等等。從1998年起，政府有關促進中小企業發展的各種投、融資政策，外貿政策以及相關的社會服務體系的改革措施相繼出臺，1999年4月，《中小企業促進法》調研起草工作也開始進行?？梢姡畬χ行∑髽I的重視程度越來越高。

從經濟的發展過程中我們不難看出，中小企業為社會提供了最生動活躍的經濟圖景。然而，現實中我們又不得不清醒地意識到中小企的這種優勢的潛在性，可能性，劣勢的現實性，必然性。和國有大企業相比，中小企業在人力、物力，才力等方面是非常遜色的。大氣業憑借其名氣，實力，具有很強的競爭能力。中小企業如何利用好國家、社會提供的機遇，揚長避短，獲得長期生存與持續發展的動力和能力，是當前面臨的一個非常嚴峻的課題。……