論和諧社會背景下勞動合同法對勞動者權益的保護

[摘要] 制定勞動合同法是落實科學發展觀，構建和諧社會的重要內容；為和諧勞動關系提供有效的法律保障；是完善勞動法律體系的重要環節。

[關鍵詞] 和諧社會 勞動合同法 勞動者權益保護

2006年3月全國人大常委會公布了《勞動合同法草案》，并面向社會廣泛征求意見。長期以來，我國勞動關系領域缺乏統一規范的有關勞動合同的法律，雖然我國在 1994年制定了《勞動法》，但該部法律對于勞動力市場出現的關于勞動合同的新問題并不能有效地予以解決。即將制定的《勞動合同法》為解決這類問題提供了極好的法律根據和基礎。

一、制定《勞動合同法》的重要意義

1．制定勞動合同法是落實科學發展觀，構建和諧社會的重要內容

勞動是人類社會最基本的社會活動，勞動關系是最基本的社會關系。所以，以人為本，重要的是要以勞動者為本；社會和諧，重要的是勞動關系的和諧。勞動關系和諧穩定，是保證企業正常的生產經營秩序，促進經濟社會和諧發展的前提和基石。在目前資強勞弱的情況下，勞動者和企業方天然地具有不平等性，如果勞動合同法把雙方放在同一個水平線上來保護，這種貌似平等已經包含了不平等的前提，其帶來的結果必然是不平等的。因此，為了構建和諧的勞動關系，必須妥善地協調勞動關系，化解勞動關系中的矛盾。勞動合同法在肯定用人單位合法權益的同時，側重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權益以維持雙方之間力量與利益的平衡，以促進勞動關系和諧穩定，促進社會主義和諧社會的構建。……