天津市勞動力供求預測與對策分析

[摘要] 未來5年天津市的就業矛盾仍十分尖銳。為了把握今后天津市勞動年齡人口與勞動力供求總量的演變趨勢，必須預先對未來就業壓力做出準確判斷。通過數量分析與模型預測方法，進行勞動力供給與需求的分析與預測，對實施對策性建議有十分重要的作用。

[關鍵詞] 勞動力供給 勞動力需求 預測

近年來，天津在人口控制方面取得了顯著的成效。人口出生率和人口自然增長率由1990年的15.62‰和9.83‰，降到2006年的7.67‰和1.6‰。但由于受20世紀60年～20世紀70年代生育高峰的影響，天津人口還在處于繼續增長的趨勢，2006年，天津總人口達到1070.00萬人。而以此同時勞動年齡人口開始進入增長的高峰期，2006年比1990年凈增110多萬人。這將無疑加重了天津勞動就業的難度。為了對這嚴峻的就業形勢有所了解，本文將利用數學模型方法對天津勞動力的供求進行定量分析和預測，并提出一些解決問題的對策。

一、天津勞動力供給預測分析

根據經濟學的原理，決定一過區域勞動力供給的四個要素是：人口，勞動力參與率，平均工作時間和移民。由于移民對天津人口影響不大，我們只考慮前二項。勞動年齡人口是衡量勞動力供給的一個常用指標。國際上勞動年齡人口的統計口徑是15歲～64歲人口，中國勞動年齡人口是按男性16歲～59歲，女性16歲～54歲人口統計的。天津勞動年齡人口我們按中國統計口徑進行。

本世紀初天津新增勞動力的增長速度，主要取決于總人口、勞動年齡人口和勞動力資源總數以及勞動力參與系數等因素。……