企業(yè)理論的演進：面向復雜性科學

企業(yè)理論是過去20年間主流經(jīng)濟學中發(fā)展最為迅速、最富有成果的領域之一。當前占主流地位的企業(yè)理論是企業(yè)的契約理論。人們把它又分為交易費用理論、委托代理論理論、企業(yè)家理論等。處于非主流地位的企業(yè)能力理論、企業(yè)資源理論、企業(yè)知識理論、企業(yè)生態(tài)理論等等，可謂是“百家爭鳴”。

企業(yè)理論是經(jīng)過概念化和模型化了的解釋與預期企業(yè)的特征和行為的理論。它應回答企業(yè)的核心問題：企業(yè)為什么存在？什么規(guī)定了企業(yè)的范圍？企業(yè)發(fā)展的動力和競爭優(yōu)勢來自何方？怎樣進行企業(yè)組織？怎樣進行企業(yè)控制、激勵與協(xié)調(diào)？等等。但是，到目前，所有的企業(yè)理論均未圓滿地回答。

近30年來，復雜性科學在經(jīng)典科學的羽翼下成長起來。有的學者提出一種新的企業(yè)理論——企業(yè)自組織理論。自組織理論以深厚的科學基礎、眾多的概念、全新的思維方式對企業(yè)做出解釋。

一傳統(tǒng)經(jīng)濟學的企業(yè)理論和新制度經(jīng)濟學的交易成本理論

最早的企業(yè)理論源于古典經(jīng)濟學勞動分工論。1776年，亞當·斯密分析了勞動分工對生產(chǎn)率和經(jīng)濟成長的影響，認為“勞動分工由市場化程度決定”。1833年，查利斯·巴比吉提出，勞動分工使企業(yè)各項功能相互區(qū)別并走向?qū)I(yè)化，進而提高了生產(chǎn)效率。馬克思在認為，生產(chǎn)力的發(fā)展產(chǎn)生了分工，有分工就有協(xié)作，企業(yè)是協(xié)作勞動的組織形式。

勞動分工論揭示了生產(chǎn)效率提高的原因，企業(yè)能力理論可以說是它的繼承和發(fā)展。……