企業離職員工的價值計量

[摘要] 企業對離職員工的開發利用已經成為當前社會的一種客觀趨勢，在企業人力資源會計核算中，可再利用離職員工的價值計量也成為人力資源會計核算的一個重要組成部分。由于離職員工的價值是個體價值，隨機報償價值計量模式和調整后的隨機報償價值計量模式應該是離職員工即期價值計量的主要形式:以形成成本為基礎的價值計量是離職員工長期價值的估計。

[關鍵詞] 離職員工 即期價值 長期價值

“離職員工也是企業的重要財富”是對離職員工進行開發的理論基礎。現有的對離職員工的開發和管理，主要集中表現為對離職員工的關系管理，國外很多企業的人力資源部現在有這樣的一個新崗位——舊雇員關系主管。它設立的理論基礎就是:以前的雇員也是企業的重要財富。這個職位專門負責保持與前雇員的聯系和交流工作；建立離職員工檔案:CRC(Communication Records Card of Leaving Employee)；定時寄送最新的通訊錄;邀請他們參加公司組織的各項活動;為他們發去公司的長期發展規劃、業務方向和內部管理變動情況并征求他們的意見;在盡可能的范圍內幫助這些離職員工。通過交流與溝通，這些離職員工不僅可以為原公司繼續傳遞市場信息，提供合作機會，同時也可以結合現供職崗位的實際工作經驗和感受，對原公司的內部管理和運作方式提出寶貴的改進意見，事實證明，有相當數量的離職員工最終都變成了原公司的擁護者、客戶或商業伙伴，繼續為公司創造著大量財富。……