武漢市人才資源流失的現狀分析及對策

[摘要] 武漢市人才資源豐富，但人才流失現象嚴重。留住人才，直接關系到武漢市的發展，并最終影響到湖北省的長遠發展和中部崛起戰略的實施。本文從武漢市人才資源流失的現狀入手，分析武漢市人才資源流失的原因，并提出相應的對策。

[關鍵詞] 武漢市 人才資源 人才流失

人才的總和構成人才資源。人才資源是人力資源的核心，是人力資源的高級形式，是增加社會物質價值和文化價值、促進社會和科技進步的主要推動力，是提高生產與服務效益的核心資源。人才流失指的是屬于特定群體、組織、地域地專門人才或其他有才能的人，離開自己原來所依附的對象，而到了另外的群體、組織和地域。

一、武漢市人才資源流失的現狀

1.人才資源流失的數量大，出現主動流動。武漢市人才總體流動呈增加趨勢，流出遠大于流入。根據武漢人事局的一份調查顯示:2000年武漢地區近3.8萬的本科以上畢業生中，留在武漢就業的只有4200余人，僅占總量11.2％。外地院校本科以上畢業生到武漢就業的為500余人。2001年武漢地區高校本科生、碩士和博士畢業生中留在武漢的分別為11%、3.5%和0.9%，其中有相當一部分工作兩年后就開始外流。另外，人才逐步由被動調動工作轉向主動辭職或其他的流動方式。

2.外流人才的學歷高、范圍廣、年輕化趨勢明顯。根據武漢市人才服務中心的數據表明，在武漢的高校畢業生中，每年有99%的博士，96%的碩士和89%的本科生流向市屬以外的單位。根據省人事廳抽樣調查顯示，最近5年全省高、中級職務人才的流失分別是引進的6.45倍和4倍，高新技術產業開發的骨干力量因此而減少了50%。……