論新準(zhǔn)則企業(yè)職工薪酬之會(huì)計(jì)處理

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的第9號(hào)——職工薪酬》是根據(jù)我國(guó)目前企業(yè)類型和職工構(gòu)成類型及雇傭關(guān)系形成的歷史原因復(fù)雜的實(shí)際情況，為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理和信息披露而制定的，具有鮮明的時(shí)代特色。

一、 職工薪酬的基本概念

“職工薪酬”這個(gè)名詞得益于當(dāng)前上市公司、股份公司中建立的職工薪酬委員會(huì)。其中職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。

職工薪酬指廣義的報(bào)酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，是對(duì)現(xiàn)行所有職工福利的一個(gè)涵蓋和總結(jié)。新的準(zhǔn)則規(guī)范了企業(yè)和職工家你在雇傭基礎(chǔ)上的各種支付關(guān)系，提出了明確的概念和包含項(xiàng)目，統(tǒng)一了各項(xiàng)薪酬的確認(rèn)和計(jì)量原則。包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量原則

新準(zhǔn)則對(duì)于職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量規(guī)定了一個(gè)統(tǒng)一的基本原則。這個(gè)原則充分體現(xiàn)了配比原則。其內(nèi)容包含兩個(gè):一是根據(jù)配比原則，在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)相應(yīng)的職工薪酬負(fù)債;二是根據(jù)“誰(shuí)受益，誰(shuí)負(fù)擔(dān)”的原則，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。……