也談新聞媒體業(yè)務(wù)不敵“官本位”

讀朱百堯先生《業(yè)務(wù)不敵“官本位”》（《新聞?dòng)浾摺?006年第4期）一文，不禁唏噓，如鯁在喉。作為一名在媒體工作了20余年的新聞工作者，對(duì)此頗有同感。現(xiàn)實(shí)中，在一些新聞單位里，確實(shí)存在編采人員業(yè)務(wù)能力再強(qiáng)，工作做得再棒，也不如有一頂小小的“官帽子”的現(xiàn)象。官位之重，以至于有的領(lǐng)導(dǎo)私下里在與其手下的“官”交談時(shí)直言不諱地說“沾官強(qiáng)似民”。可見，“官本位”在某些媒體的領(lǐng)導(dǎo)心中是多么的根深蒂固。

誠如朱先生所說的，近年來，一些新聞單位借所謂的人事制度、分配制度改革，使當(dāng)官的好處越來越多，諸如新聞評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)選先進(jìn)這等好處絕對(duì)會(huì)向他們傾斜。“官本位”現(xiàn)象也愈演愈烈，甚至達(dá)到了令人難以容忍的地步。以某電視臺(tái)為例，近兩年通過“改革”，“官”（這里僅指中層干部）與編采人員各個(gè)方面的差距越拉越大，“官”與“民”涇渭分明。譬如，你一旦當(dāng)上了“官”，先是享受單人辦公室，然后換上新桌椅（絕對(duì)不會(huì)和普通編采人員的一樣），配液晶顯示電腦，專車侍候，同時(shí)還擁有業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、編采人員獎(jiǎng)金支配權(quán)。個(gè)人獎(jiǎng)金也開始大幅度上升（正職是普通人員的一倍以上，副職是0.8倍。改革前分別是0.4倍和0.2倍），更誘人的還有8萬元至10萬元的“風(fēng)險(xiǎn)”抵押金。到年底，保證“官”們?nèi)巳伺脗€(gè)皆大歡喜。而編采人員（不論職稱高低）的境況就要差得多了，多人甚至10多人擠在一個(gè)辦公室里，也沒有專門的電腦使用，打稿件需要到文稿中心（理由之一是防止編采人員上班時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲）。讓業(yè)務(wù)人員更加苦惱的是，“官”們不管以前業(yè)務(wù)水平如何或能力如何，一旦當(dāng)上了官，立馬便成了業(yè)務(wù)權(quán)威，不僅可以對(duì)編采人員指手畫腳，動(dòng)輒訓(xùn)斥，還可以隨時(shí)把編采人員開掉。在這家媒體，中層干部說讓你下崗，你就得閑著；說讓你離開，你就得另尋出路。弄得搞業(yè)務(wù)的個(gè)個(gè)郁悶無比、痛苦萬分。飯碗隨時(shí)可能被端，想一想是個(gè)什么滋味。年輕人壓力大，中年人更是人人自危。最近，這家電視臺(tái)的個(gè)別部門竟然規(guī)定45歲以上的編采人員一律回家，其中不乏具有高級(jí)職稱的人員。45歲是一個(gè)什么樣的年齡啊！

應(yīng)該說，新聞單位是典型的業(yè)務(wù)單位，但在有的新聞單位搞業(yè)務(wù)的非但不能得到應(yīng)有的尊敬，反而被搞得灰溜溜的，簡直不可思議。盡管這些年許多有識(shí)之士對(duì)業(yè)務(wù)單位的“官本位”現(xiàn)象進(jìn)行了嚴(yán)厲抨擊，但現(xiàn)實(shí)依然無法改變。

凡此種種，不僅挫傷了員工和業(yè)務(wù)人才的積極性，更容易導(dǎo)致本單位業(yè)務(wù)水平的弱化，造成一些優(yōu)秀人才的流失。據(jù)了解，某市電視臺(tái)短短的幾個(gè)月里就有多名高級(jí)人才離開。由于用人上的偏差，進(jìn)而導(dǎo)致不少電視臺(tái)的管理水平低下，欄目特色不明，節(jié)目質(zhì)量不高，收視率上不去，經(jīng)營創(chuàng)收不斷滑落，缺乏生機(jī)和活力。同時(shí)，這也導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)人員無心鉆研業(yè)務(wù)，千方百計(jì)“擠”官場(chǎng)，放棄了做一名優(yōu)秀記者的追求。

筆者認(rèn)為，這種狀況產(chǎn)生的主要原因就是一些新聞媒體在人才資源配置中，長官意志濃厚，以“官本位”為中心，業(yè)務(wù)人才不算人才觀念嚴(yán)重；甚至在用人上搞平衡關(guān)系，把不少有真才實(shí)學(xué)的業(yè)務(wù)人才擋在了能夠發(fā)揮更大作用的崗位上，造成不少業(yè)務(wù)人才心灰意冷、無所事事，“累并痛苦著”。

在目前的體制下，一個(gè)人才能否適得其所、發(fā)揮作用，除了個(gè)人的能動(dòng)性之外，決策者能不能為他的潛能“打一眼井”將顯得至關(guān)重要。“官本位”已經(jīng)傷透了一批業(yè)務(wù)人才的心。因此，新聞媒體不能在宣傳上大張旗鼓地宣傳尊重知識(shí)，尊重人才，而自己卻干著不尊重人才的事。一旦新聞媒體能夠出現(xiàn)“想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位”的良好氛圍，那么，新聞單位就必定會(huì)成為業(yè)務(wù)人才成就事業(yè)的一方樂土。

（作者單位：南京曉莊學(xué)院新聞傳播學(xué)院）