系統管理理論的大師：卡斯特

欄目主編 劉文瑞教授

本期主要撰稿人 楊柯

系統論的基本思想由來已久。自從貝塔朗菲創立“一般系統論”后，不少學者試圖運用系統論來破解管理學的種種難題。在這一方面，卡斯特堪稱代表，他是迄今把系統論用于管理研究的最為體系化的學者。卡斯特從系統論的整體觀念出發，把組織分為目標與價值、技術、結構、社會心理、管理五個子系統，從子系統之間的關系以及系統與環境的相互作用來探討管理問題。后來，他又在系統理論的基礎上增加了權變觀點。卡斯特對管理學的解釋，是一種宏觀的、整合的思想，在管理學界曾經得到高度重視。卡斯特關于組織發展趨勢的論斷，被學界廣泛引用。盡管系統學派存在著不足，但是，它對管理思想的影響是深遠的，已經在管理學發展歷程上留下了不可磨滅的痕跡。至今依然十分流行的權變理論，就承接著系統理論的余澤。