勞權呼喚“人本奧運”

“人本奧運”是要以人為根本，從北京奧組委到奧運產品特許生產商，都要己所不欲勿施于人地尊重勞工、愛護勞工。這應該是人類的本性，也是最偉大的奧運精神的根基。

2008年，因為奧運會的舉辦讓中國成為了世界的焦點，國際聲望和地位大幅提升。而北京，更像一顆明珠，在世界舞臺上燦爛閃爍。

但是，作為世界焦點的中國奧運會，除了肯定與贊揚，也必須接受來自全世界的監督與批評。日前就有一項叫做“公平奧運2008”的國際運動，發布了一篇題為《奧運勞權零獎牌》的報告，揭露了生產奧運紀念品的4家中國廠商在生產中違背了基本的勞動法，工資只有法定最低標準的一半，最小的員工只有12歲，員工一周上7天班，每天工作時間長達12小時，而且工作環境有害健康，甚至危及人身安全。

此篇報告的新聞稿注明：6月10 日(星期日)格林威治標準時間晚上10時前不得發放。這正是倫敦召開國際奧運委員會會議前夕，而2007年6月12日是第六個世界無童工日。

這些糾纏的時間當然不會是巧合。“公平奧運2008”聯合了3家國際組織：潔凈成衣運動、國際工會聯盟和國際紡織服裝皮革工人聯盟進行調查。該聯盟表示，他們訪問了一些工人，并在4家生產印有奧林匹克標志的箱包、杯子及文具的公司進行了臥底調查，報告所指就是以這些為依據作出的。這份長達32頁的報告不僅指名道姓言之鑿鑿地批評了4家公司，并提供了20余幅照片作為佐證。報告引述一名年僅13歲童工的話說：“我從每天早上一直干到次日凌晨兩點。這種情況每個月不只發生一次，而是兩至三次。我已精疲力竭，但我第二天還是得去上班。”

《奧運勞權零獎牌》甫一發布，引起了國際社會的廣泛關注。對此，北京奧組委執行副主席蔣效愚11日在香港介紹北京奧運籌備情況時作出回應，表示“發現一個，處理一個”，更有可能取消有關商號的特許生產資格。中國勞動和社會保障部副部長胡曉義11日在第96屆國際勞工大會上發言時稱，中國正在為落實體面勞動協議而采取強力措施。此后，北京奧組委市場開發部副部長陳鋒表示，北京奧組委對加盟生產奧運特許產品的企業在勞動者權益及社會責任管理方面有非常嚴格的規定，明確要求企業遵守國家的勞動法和其他相關法律，以及北京奧組委特許生產合同中的相關規定。此外，北京奧組委在挑選特許生產企業時，對企業的生產條件、勞動用工、社會保險和社會福利都進行了重點評估和考察。

雖然在媒體報道該事件后，報告中4廠商紛紛否認有關指控。但是在東莞市成立了聯合調查組展開調查后，4廠商之一的東莞利奇文教用品有限公司被迫承認雇用童工，那些12—13歲的孩子，每天得到的工資是20元。調查還發現，利奇公司全廠772名員工中，有352名員工未依法簽訂勞動合同，這些員工也都存在超時加班、加班費未按有關規定計發的現象。

看到這里，相信讀者都會憤憤不平，作為奧運特許廠商，利奇公司顯然存在嚴重的勞工權益問題，北京奧組委所稱的“挑選特許生產企業時，對企業的生產條件、勞動用工、社會保險和社會福利都進行了重點評估和考察”實在讓人深感懷疑。正如調查報告參與者之一、國際工會聯盟秘書長賴德所說：“嚴重違反國際勞工準則的事件在獲得奧運特許經營的工廠里發生，這是整個奧林匹克運動的恥辱。”筆者相信，若是沒有“公平奧運2008”的“臥底調查”，奧組委至今也不會意識到，由于他們的責任心缺乏和監管不力，北京奧運會已經被抹上了不光彩的一筆。

在北京奧運會的“三大核心理念”中，人文奧運是靈魂。人文奧運有多種理解方式，但其中一種代表性的理解是人本奧運（Humanistic Olympics）。這里的人本，既不是以人為資本，把人當作賺錢機器和工具；也不是以人為成本，無限制地壓低工資、降低成本，實現利潤最大化。“人本奧運”是要以人為根本，從北京奧組委到奧運產品特許生產商，都要己所不欲勿施于人地尊重勞工、愛護勞工。這應該是人類的本性，也是最偉大的奧運精神的根基。

在《奧運勞權零獎牌》（No medal for the Olympics on labour rights）的報告封面下角，一個小小的福娃引人注目：扭曲奧運五環標志下，原本無憂無慮的福娃貝貝正在縫制一件衣衫，她腳踩著縫紉機，表情苦澀不堪，臉上已分不清是汗水還是淚水……