創(chuàng)建無(wú)圍墻的企業(yè)大學(xué)

真正的企業(yè)大學(xué)應(yīng)該沒(méi)有圍墻，勇于吸納和傳播廣泛的文化和知識(shí)體系，并以開(kāi)放的心態(tài)傳播給盡可能多的人。

深受跨國(guó)公司所創(chuàng)辦的企業(yè)大學(xué)的影響，中國(guó)許多漸成規(guī)模的企業(yè)也開(kāi)始紛紛效仿。但究竟應(yīng)該怎樣創(chuàng)建適合自己的大學(xué)，成了中國(guó)企業(yè)面對(duì)的核心問(wèn)題，也為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、管理咨詢(xún)公司及高校等提出了新課題。

目前，國(guó)內(nèi)已有一些相關(guān)的機(jī)構(gòu)提供幫助企業(yè)創(chuàng)建大學(xué)的服務(wù)項(xiàng)目。其中清華大學(xué)國(guó)際工程管理研究院下屬的企業(yè)商學(xué)院發(fā)展中心已形成了一套完整的企業(yè)大學(xué)解決方案。“雖然仍處于探索階段，但對(duì)于如何為企業(yè)量身定制自己的商學(xué)院，我們還是非常愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn)和看法。”清華大學(xué)國(guó)際工程管理研究院培訓(xùn)中心副主任楊述表示。

《互聯(lián)網(wǎng)周刊》：企業(yè)創(chuàng)建自己的大學(xué)的必要性是什么？

楊述 ：有實(shí)力和有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)必然會(huì)將內(nèi)部培訓(xùn)作為重要的人才戰(zhàn)略。但內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)有很多問(wèn)題，比如企業(yè)將人員輸送到各高校進(jìn)修，他們學(xué)習(xí)的理論體系可能各不相同，也并無(wú)針對(duì)性，很難解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題，企業(yè)必須建立一個(gè)更為系統(tǒng)和專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)來(lái)培養(yǎng)人才，并且形成一套自己的文化和理念代代傳承下去，而企業(yè)大學(xué)就是一個(gè)最好的載體。

《互聯(lián)網(wǎng)周刊》：目前中國(guó)的企業(yè)大學(xué)已為數(shù)不少，如春蘭大學(xué)、海爾大學(xué)、聯(lián)想商學(xué)院、蒙牛商學(xué)院、伊利集團(tuán)奶粉商學(xué)院、美的學(xué)院等，它們的發(fā)展?fàn)顩r究竟怎樣？……