磅礴的創業交響曲

李曉麗

寒意難掩創業忙。時令雖已是冬季，然而，黃董事長依然日夜忙碌。電話預約幾次，今天終于見縫插針，如愿以償地在辦公室接受我的采訪。

一張經典黑土地漢子的臉。這張臉寫滿了企業家的艱辛，膽識，精明與風骨。從他脈絡清晰的介紹中，我感受了仿佛就在昨天的開先河者的創業歷程。如同一曲氣勢磅礴的交響樂，最動人的不是高亢的音階，而是每一個靈動的音符，以及那感人肺腑的天籟之音。這交響樂的指揮者就是東建集團董事長黃祖祥。

上個世紀80年代末，當許多人還在剛剛涌起的經濟改革大潮面前徘徊之時，黃祖祥便慧眼識機遇，帶領8名志同道合的弄潮者，籌款30萬元，創立了哈爾濱藍天鋼模版廠。應了有夢就有未來那句話，在充滿荊棘的荒原上跋涉出一條創業之路，成了他人生的新亮點。

古人說，天道酬勤。其實天道更酬勇、酬智、酬新、酬誠。他靠一個“勇字”，開先河，積累了第一桶金；靠一個“智字”，在市場如戰場的商海中游刃自如；靠一個“新字”，創新思路，創新經營思想與模式，靠一個“誠字”，以產品質優價廉、優質售后服務，善待顧客，形成了比較固定的用戶群體，建立了情誼。這一切都使“東建”一天天發展起來，一天天成熟起來，在社會上的影響和聲望一天天提高起來。

自古以來，開先河者風光自在。幾年光陰，彈指一揮間，不只是“東建”的發展如日中天，比這更重要的是企業董事長黃祖祥也由草商到儒商的轉變，以更高的視角審視著商海，審視著當今中國經濟改革的風云變換及趨勢，在其中尋找自己的歷史定位、生存及發展的定位，這是大思維、大手筆、大運作。企業家的成熟比企業的成熟更重要、更可貴，這是商海中的共識。

黃祖祥生命的紅線永遠在創業的坐椅上定位。在新舊社會交替過度時期，他一往無前，成了過河的卒子。1995年，他又蓄意創新成立了哈爾濱東建機器制造有限公司，開始了建筑機械產品的研發與制造。2000年，擴大規模成立哈爾濱東建機械制造有限公司；公司成為省內建筑機械行業龍頭企業，產品遍布東三省及內蒙古，并在俄羅斯取得了銷售許可證，產品銷往莫斯科及遠東地區。2004年9月，他又抓住老工業基地調整改造機遇，果斷投資創建了黑龍江東建鋼結構有限公司。僅幾年時間就形成生產能力，一躍成為省內規模最大的鋼結構生產廠家，實現了跨越式發展。2005年，完成了雙鴨山鋼廠、鶴崗、通遼、伊春等電廠大型鋼構的生產任務，贏得了廣泛榮譽。心有多大，市場就有多大。僅僅10多年，就實現了發展的“多級跳”。

創業沒有止境，敢登絕頂我為峰。最近，黃董事長又策劃決定在風景秀麗的香坊區成高子鎮，建一座占地60萬平方米、俄羅斯鄉村風格文化莊園為主題的俄羅斯風情園。再現“古老的俄羅斯、昔日的太陽島”的風姿。按規劃，園內還要建以原尼古拉大教堂為原型的同等大小的尼古拉藝術館。項目建設為期3年，至2008年全部建成。

黃董事長創業成功了。他認為這離不開黨的富民政策，以及全社會的支持；因此，回報社會是自己的責任，做為個人，他以“善”為美；做為企業，他善風拂拂、善事盈盈。2002年，義務為省科技館制作吊車機械模型。2003年，為市創建園林型城市捐資2萬元，為香坊區公路建設捐款25萬元。平時，為其它捐資贊助的事情就更多了。回饋社會已成了他向社會表達責任感的方式。

黃董事長不僅創造了大量物質財富，也創造扎根于員工心田的企業文化。其最大亮點就是以人為本，他認為善待員工是企業文化的基本內容，企業的責任就是成就員工人生，使員工得到自由而發展。在企業發展中吸納了大量的大中專畢業生和下崗職工，招收周邊200多人經過培訓成為企業技工，有的成為班組長及中層干部。公司成立了公益性員工互助組織——東建陽光基金會，已發放補助金20多萬元，解決困難職工就醫及孩子入學。同時，注重進行環境建設，環境實施美化、綠化、經常開展文體活動。

他和員工的滴滴汗水，凝結了一系列閃光的榮譽。從2004年起，連續3年被香坊區評為區重點企業，企業被香坊區授予“生產安全先進集體”榮譽稱號等。黃董事長本人被邀請參加首屆“中俄區域商會領導人峰會”。他的發言受到了與會者高度重視。

事業是黃董事長的常青樹。他決心以扎實的腳步，指揮員工繼續演奏著雄闊高翔的創業交響曲。