大學生求職中存在的問題及應對策略

近年來，圍繞解決大學生就業難問題，國家、社會和各高校都采取了不同的措施 國家發起了“大學生志愿服務西部計劃”，組織號召畢業生到農村基層工作；社會輿論鼓勵大學生自主擇業、自己創業；學校開設職業生涯規劃課程，積極舉辦雙選會。這些措施為畢業生就業提供了一個更好的環境、更多的信息和多元化的橋梁，在潛移默化的影響下，大學生的就業意識變得逐步理性，我國高校畢業生就業市場也逐步走向規范。而畢業生能否抓住身邊的機會，受到招聘單位的青睞，除取決于大學生掌握的專業知識及自身素質外，還取決于大學生能否將自身最好的一面或者自身符合招聘職位所要求的特質展現給對方。往往在大學里專業成績、各項能力表現都相當的同學，擇業的結果卻大相徑庭，這里不光是機會或者運氣的原因。正是有的畢業生在第一次擇業中存在很多認識上、技巧上的問題，未能正確選擇機會、把握機會、推銷自我，導致了與合適的崗位失之交臂。

畢業生初次擇業中存在的問題及原因

(一) 不能正確認識自己，自卑或自大心理并存。

有調查顯示70％以上的畢業生對就業形勢持“不樂觀”態度，其中大部分是女大學生、來自農村的學生或性格內向的學生，這些學生在擇業時缺乏自信，不敢競爭，尤其是看到招聘廣告要求很高，或遭到過求職失敗，就會產生強烈的自卑心理，精神不振，不敢再投遞簡歷。與此同時，思想浮躁、驕傲自大的也大有人在。在一場招聘會現場，隨機調查了100位應屆畢業生，其中有60幾位大學生認為當天的招聘會“沒有什么不錯的單位”“沒有合適的崗位”。這些學生期望值過高，好高騖遠，總希望一步就跨入管理崗位，有好的環境和發展空間，一旦遭到現實的打擊，就會產生失落，煩躁、抑郁的心理現象。這兩種情況都會影響到以后的表現，而對求職不利。

究其原因，是大學生畢業時心理意識還未畢業，自我認知不夠全面，對社會環境、職業環境沒有清醒的認識。因此出現認識上的極端化，存在盲目自卑或妄自尊大的現象，甚至有人同時存在這樣的矛盾心理，造成“高不成低不就”的結果。

(二)沒有明確職業目標，求職存在盲目性、短期化。

沒有明確的職業目標也是大學生求職過程中存在的一個顯著問題。有的大學生找工作像“天女散花”，見有招聘就投簡歷，不管這個職位是否適合自己，絲毫沒有技巧和方法可言：有的只顧眼前利益，好不容易有單位接收自己，先就業了再說以后的發展：還有的單純把工資作為衡量好工作的標準，只要收入合理就簽約，而不考慮將來的發展。調查顯示，近40％的畢業生將“社會地位高，經濟收入高”作為擇業的首要標準。

對于這些現象的發生，原因是多方面的。一方面是大部分畢業生對自己的認知還不成熟，對自己的興趣、氣質不甚了解，尤其對自己的能力傾向，適合怎樣的工作非常茫然，因此不能確立明確的職業目標；另外一個原因是大學生對就業前景盲目悲觀，就業難思想先入為主，或者存在攀比心理，看到同學找到工作就焦慮萬分，急于找到工作，所以也沒有什么職業目標可言。

(三)難以抓住面試機會，語言和思路成為主要障礙。

對于來之不易的面試機會，很多學生不能很好的把握，面試表現不佳。大部分學生在面試中過分緊張，對于所提的問題，或不假思索脫口而出，或答非所問，沒有針對性的繞圈子；在語言上也是磕磕絆絆，不僅毫無邏輯，連通暢清晰的要求也達不到：還有的學生不敢正視面試考官，目光游離，缺乏必要的禮儀。這些表現都會影響到招聘者對畢業生的印象，認為他們缺乏溝通能力、分析能力、應變能力等，使大學生在最后環節與所喜愛工作擦肩而過。

很顯然緊張是面試者丟分的重要原因，而緊張的更深層次原因是面試前沒有做充分準備，導致面試時沒有自信，影響發揮；其次是對于招聘者的問題存在誤解或不知意圖何在，不能正面的、有針對性的回答問題，缺乏必要的謹慎和敏感；第三個原因是缺乏相關的培訓和鍛煉，自身欠缺語言表達能力和邏輯分析能力；最后，缺少一些必要的儀表舉止方面的知識也影響了面試表現。

提高大學生擇業成功率的對策

大學生就業難確實是一個現存的問題，但也絕非到了沒有出路的地步，大學生不能因為擇業難就不敢去面對它或是惶惶然遇到機會便視為救命稻草而有病亂投醫。在沒有準備的情況下去找機會并不是一種理性的行為。因此擇業前的準備工作是非常必要的，也是我們求職勝利的前提條件。這個準備是一個包含若干相互聯系，缺一不可環節的過程，即：首先要正確認知自我，確定適合自己的職業目標，給自己定位；然后選擇一定范圍的招聘單位，包裝自己，勇敢的推銷自己；最后針對面試單位，做充分準備，通過面試難關。

正確認識自我，確定適合自己的職業目標。

要克服自卑情緒和浮躁想法，需要大學生全面客觀的認識和評價自己，既不妄自菲薄，又不好高騖遠，要認真分析個人的興趣、性格和氣質特點，結合自己所學知識和社會職業環境，確定適合自己的工作，確立自己的職業發展方向。

1、心理測驗。畢業生可在專業人員的指導下，對自己的氣質、性格、興趣、職業傾向等進行測驗，明確自己的個性特點，找出適合自己的職業方向，從而減少擇業的盲目性，避免承受不必要的心理挫折。

2、社會比較。畢業生要正確的認識和評價自己，還要將自己與社會上的其他人做比較，如與跟自己條件類似的人做比較，詢問他人對自己的評價和態度，從而多角度認識自己，避免孤立的認識和評價：同時要多參加社會活動，如社會實踐、畢業實習等，不但可以從活動的結果來評價和認識自己還可以掌握一些職業環境、職業背景知識。

3、接受職業生涯規劃的培訓。在充分的剖析自己和掌握一定職業背景知識后，可在學校就業指導老師的幫助下，進行職業生涯的規劃。包括確定一個長遠的職業目標，制定職業發展道路計劃，明確需要接受的專業培訓，確定長遠目標的起點即現在該做些什么。在確定生涯的起點即第一份工作時要充分考慮能否提供培訓機會，是否有利于自身潛能的挖掘，公司的發展潛力，行業的發展前景等因素而不能僅僅把金錢作為標準。

選定求職范圍，正確并勇敢的推銷自己

向心儀的單位投遞簡歷是推銷自己的第一步，簡歷是招聘單位認識你的第一手材料，是開啟事業之門的鑰匙。所以如何使招聘單位在眾多簡歷中發現你的簡歷并被吸引是求職成功的關鍵。

首先簡歷的制作必須“奪人眼球”。第一，簡歷要短小精悍。簡歷絕非自傳，因此要言簡意賅，強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質；第二，簡歷要有針對性。大部分學生無論應聘什么崗位，都使用統一印刷的簡歷。其實，不同的崗位所要求的能力不一樣，因此要突出自己的某項專門能力，而非把自己包裝為全能人才。比如招聘單位要求有較高的英語水平，就將自己的英語能力突出介紹，而其他的簡略或省略，而如果招聘單位要求有實踐經驗，則應將自己的實習經歷詳細說明，其他的則省略；第三，簡歷要包含必要的內容。這些內容包括個人基本情況、實踐經歷、獲獎狀況、興趣愛好和聯系方式等。

其次，能否有效的投遞簡歷也關系到是否吸引招聘單位的注意。每次招聘會，招聘單位都會收到與所聘人數比例懸殊的簡歷，其中只有小部分人會獲得面試機會，90％的簡歷都會排除在外。面試考官往往只會在一個簡歷上停留15秒，所以即便是再好的簡歷也有可能被面試考官錯過，因此要提高簡歷投遞的有效性。在招聘會上投遞簡歷是最常見方式，但招聘現場求職者多，所以要與招聘人員多溝通，以獲取更多信息并可加深招聘人員的印象，另外要錯開招聘會的高峰時段一一上午10：00至下午1：00求職者扎堆的期間；其次，可通過E－mail投遞簡歷。尤其是對于IT業的單位或一些大公司，這些單位一般都有相對完善的E—HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于HR進行保存和處理：最后，還可通過親自上門的方式。這種方式可以表示自己的誠意，也可加深招聘單位的印象。當然，求職者可通過多種方式來推出自己，在通過招聘會或者網絡投遞簡歷后感到希望渺茫時，可通過電話或親自上門等方式對相關人員再次表示自己的興趣和能力，請求招聘部門給自己一個機會，看中一個工作要持之以恒，但切忌死纏爛打。

精心準備，克服面試難關

1、了解招聘單位信息。在獲得面試機會后，面試者要通過多種方式了解企業信息：所在行業、生產的產品、企業文化價值觀，還有所聘崗位的具體信息。可通過朋友、校友與該單位的職工取得聯系，不過最好的途徑還是互聯網。如果能從網上找到招聘單位的網站，那無疑給你了解此單位提供了一個橋梁。這些信息能夠使畢業生在面試回答時有更多的背景知識。而如果所要面試的是一些技術性的外企公司，準備一些技術名詞的外語說法也是必要的。

2、巧妙回答問題。不同的公司不同的崗位對招聘人的能力要求不同。有的要求誠實正直，有的看重領導能力，還有的注重團隊精神，怎樣在短短時間內將自己的這些品質展示給面試官，要求面試者能夠抓住考官問題中的隱含意圖。比如有什么業余愛好，可能想知道是否有團隊精神；談談家庭情況，可能想知道你的責任感等。因此，在面試前準備一些可能會提出的問題和應答能夠使面試者有的放矢。一般來講“介紹一下你自己”“你對我們公司有什么認識”“你為什么來應聘這份工作”“你的業余愛好是什么”等是在面試時容易出現的問題。還有一些尷尬的問題也需要事先做些準備，如“你希望的薪金是多少”“我們注意到你的某些功課成績不好”“談談你的缺點”等等。

現場的發揮更為重要，除了有所準備還要注意回答的技巧：(1)不要緊張，不能過分嚴肅，要含蓄、幽默，給雙方以輕松愉快的氣氛；(2)不要急于回答，不要答非所問，要聽清問題，給出重點突出、語言精煉的回答；(3)回答問題要盡量巧妙，要有個人見解，若實在不知如何回答，就如實說明，千萬不能牽強附會、不懂裝懂：(4)要注意聽者反應，適時調整自己，為更好表達，可運用一定手勢，但動作不宜過大；(5)語氣平和，吐字清晰，保持語言的流暢，使雙方能夠更好的交流和溝通。

3、正確著裝，注意儀表。某公司的人事部經理提到在面試應聘者時，往往在與應聘者見面的三十秒內就決定了是否錄用。外貌和舉止是給面試官的第一印象，對面試成績起著重要作用，這個問題不可忽視。第一、穿著要簡單大方，不必拘泥于正式的套裝，要視不同的公司而定(通過我們事先了解的公司文化來判斷)，衣服顏色要避免夸張、刺眼，配飾要高雅避免復雜；第二、注意面部表情，保持微笑既能掩飾你的緊張，還可以給人一種自信和熱情的印象；第三，提前到達面試地點，切忌遲到：第四，進入面試場合后動作要自然、從容，主動向招聘者打招呼致意；第五，整個面試過程要文雅大方，眼睛注視對方，不能東張西望。

第一份工作影響到每個人一生的職業生涯，大學畢業生只要能夠正確的認識自己，確定一個理性的職業目標，并巧妙的處理求職中的各個環節，就能找到一個與自己能力相當，興趣相符的合適工作，走好人生的第一步。

作者單位 河北經貿大學