人際關系應該好到什么地步？

“你覺得曹眾生這人怎樣?”有一天小婷忽然走到齊菲身邊，故作沒事一般問了她這么一句沒頭沒腦的話。

“你要聽真話?”

“不聽真話干嘛問你?”

“他呀，基本上是個痞子，品性不好，考試喜歡作弊，大二我們一起修會計，期中考時我碰巧坐在他旁邊，他就偷看我的考卷，我瞪了他一眼，他還罵我小氣鬼!除此之外，他還是個花花公子……”

“怎么說?”小婷的眼睛睜得好大。

看聽者如此感興趣，齊菲說得更是津津有味，徹底發揮了她嫉惡如仇的性格。“你別看他長得那副癟相，他追女孩子可真是勇氣可嘉。我們社團里所有的女生他都追過，有一次他還莫名其妙地跑來站崗，問我愿不愿意跟他一起參加舞會!才怪，我看他那一頭一整年都不洗的頭發就惡心!還好正常的女人都沒看上他……”

“噢……”小婷的臉色忽然變得很難看。齊菲雖然說得意猶未盡，還是住了嘴：“咦，你問這個人做什么?”

小婷念文學院，是齊菲進大學后最好的朋友，曹眾生則跟她念同一個系，曾經參加過同一個社團。齊菲心里閃過一個問號：小婷跟曹眾生分明搭不上線，為什么忽然打聽起這個不修邊幅的大男生來?

“沒……沒什么……”

她早該想到兩人應該有點“瓜葛”才對。

沒過三天，曹眾生怒氣沖沖地跑來找她興師問罪：“你干嘛在我女朋友面前說我壞話?”

一頭霧水、含冤莫辯的齊菲還理直氣壯地問他：“誰說你壞話？你的女朋友是誰?”

這時，她看見一個纖弱的女生匆匆忙忙地跑過來，拉住曹眾生的手肘。那個臉色灰白的女孩子，不正是她的好友小婷嗎?

“我今天一定要把話說清楚，她干嘛在我們之間挑撥離間?”曹眾生對齊菲大吼：“你自己到現在還沒有男朋友，就嫉妒人家，對不對?”

后知后覺的齊菲這才知道自己得罪了人，但已經來不及了。小婷和曹眾生戀愛談得越久，對她就越疏遠。好幾次在校園中遇到她，小婷都故意低下頭去，假裝沒看見她。

*

由于齊菲在大學念書時，直言不諱得罪了最要好的死黨，弄得好友反目，因而，在她從眾多競爭者之中脫穎而出，考上某知名大公司時，她一再告誡自己：“少說些真心話，盡量學會察言觀色，別人說什么，順著他們的意就是。”

她還在自己座位前頭貼了一句格言“閑談勿論人非，靜坐常思己過”，以期許自己在公司中得到好人緣。一年來，與同事相處并沒有發生任何爭執，可是，不愉快的事件還是發生了。

小董是坐在齊菲身旁、從別的部門調來的新同事。愛閑聊的他一進這個部門，就和該部門有管家婆之稱的李大姐起了沖突。有一天，李大姐出差去，小董請齊菲吃午飯，有意無意問她：

“喂，你覺得李大姐這個人怎么樣?”

基于從前曾有的慘痛經驗，這一次，齊菲提醒自己學乖一點準沒錯。她反問小董：“你認為呢?”

“她呀，每天假裝自己很忙、很重要，其實什么都沒做，自己該做的事不做，只會管別人家閑事……你說對不對?”

“她是有一點……有一點太關心別人啦!”

“我看你跟她做同一件差事很辛苦嘛，你每天都加班，她每天上班時都抱著電話筒猛聊天……”小董替她打抱不平。

“還好……她大概關心別人過了火，所以才沒時間關心自己的事情吧。”齊菲敢怒不敢言，只有尷尬地笑。

她以為吃完飯social一下就沒事，不料三天后，李大姐卻把一封“萬言書”摔在她桌上：“原來你也是個愛打小報告的人!趁我不在，和小董一起想要做掉我?”齊菲翻開小董的萬言書一看，天哪!上面洋洋灑灑向上司列舉李大姐工作不力的罪狀，末了還加上一句：本組同事齊菲亦有怨言，事事屬實可以向她查問!她向李大姐辯解，此事實屬誣告，小董真是“黃鼠狼”!

這句話當然又傳到小董耳朵里。結果，在李大姐和小董的相互攻擊下，她成了一個遍體鱗傷的電燈泡，兩邊都不是人!

此后，她在公司秉持薛寶釵精神：“事不關己不開口，一問搖頭三不知”。然而事隔幾個月，公司又有閑言閑語傳出，說她“做人虛偽”，“待人不夠真誠” ，還有：“自以為了不起，故意擺架子!”

*

你的人緣到底應該好到什么地步?

在人們已經相信EQ（情緒智商）主導成功因素、“如何增進人際關系”備受重視的時代，上述這個問題還是一個被忽略的問題。

人們習以“非黑即白”的方式來思考人際關系，不是好，就是壞，很少研究：人際關系到底應該好到什么地步，才能和周遭環境保持和諧，又能維持自己的原則。良好的人際關系確實很重要，但是，你必須成為一個“人見人愛”的人嗎？

好好先生要付出相當代價

一樣米養百樣人，世間人千百種，要討好每一個是不可能的。

我們當然希望自己受大多數人歡迎，但絕不意味著，為了顧及人緣，必須當“好好先生”。

現實世界中的好好先生，固然容易相處，但很可能遭到“軟土深掘”的命運。“好好先生”這四個字，在一般人內心的評價中，或許可以翻譯為：“他熱心助人，赴湯蹈火在所不辭，但沒辦法做什么大事，懦弱，不太有原則，尤其沒辦法擔任領導工作。”

好好先生們常常會質疑“善有善報”的古老格言，心中也會不時出現“忘恩負義”這樣的咒罵 —— 只是不敢罵出來，看到背地里他恨得牙癢癢的人，還是得偽裝出一個微笑。

還有更糟的。有的心理學家把“好好先生”當成心理問題研究，發現好好先生們容易引發精神官能癥：不管是負責任、堅持完美主義的好好先生，或是酷愛緊張、自尋煩惱型的好好先生，都容易因為盲、忙、茫的生活而染上焦慮癥。心理失調常影響身體健康，所付出的代價可不是旁人一句“能者多勞”的贊嘆所能彌補的。

好好先生或小姐有時是因自己的人生毫無方向所造成的。潛意識里他們認為，為一大堆事茫無頭緒地忙，可以減少他們必須面對真實自我時的無助感。

你當然不必“沽直以為名”，把人都得罪了，可是，也沒有必要討好每一個人。

據我觀察，以下人士不必討好：

一.喜歡以閑言閑語惹是生非的人。

這種人剛認識你時，表現非常熱絡，喜歡把公司秘密一股腦倒給你，以求得你的認同，但不久之后你也會發現，“市售”所有有關系的謠言也是他賣友求榮得來的。

二.永遠在說別人壞話的人。

總是說別人壞、不說別人好的人，基本上對世間人事皆存比較心，看不得別人比他強。你對他再好，他還是會繼續挑你的毛病。

我的一位記者朋友就曾發現，雖然她百般好意地對待公司里那個心眼很多的同事，希望他在陷害別人時別順便踢她一腳，兩人友誼維持得辛苦，但到底還是失算，新主管上任三個月后的一天把她叫到跟前，問她：“你跟某某有什么仇?我看你的工作效率不錯嘛，為什么我一到你們公司，他就告訴我，你是個難以馴服的人，要我把你調走?”

三.脾氣反復無常的人——小心不定時炸彈!

四.每天都在抱怨的人 —— 他們保證讓你心情不愉快。

有時，適度的距離反而會使自己和“高危險人物”關系變得友善。朦朧有朦朧的美感，對上述人等客氣而不生氣，確實是人際關系中的一堂大學問。

主管喜歡好好先生嗎?

至于在主管面前該不該做“好好先生”呢?

各式各樣主管有各式各樣的口味和需求。但心理學家鐘斯等人曾以實驗證明，大部分的主管還是有相同偏好。

我們來做個心理測驗吧。

假設一個公司里有阿甲、阿乙、阿丙、阿丁四個職員。該公司老板與這四人情同兄弟，大事（公司狀況、政治現實）小事（生活瑣事與吃喝玩樂）無所不談。阿甲不論大事小事，都與老板所見略同；阿乙則大小事看法皆與老板相反；阿丙則是大事同于老板，小事看法不一；阿丁則是大事與老板不同，小事卻情投意合。你猜老板最喜歡誰?

答案是：阿丙。

你猜到了嗎?據說，在有主從關系的人際關系中，上司最喜歡的是大事與他看法相合，而小事有點不同意見的屬下。逢迎拍馬的人未必事事受歡迎，只有大事顧及老板“自尊” ，又能在小事上展現獨特性的人，容易獲得上司歡喜相待，且又能器重于他。

完完全全的好好先生，不但會被忽略于“升官名單”之外，成為“漏網之魚”，自己的內心恐怕也掙扎頗多。

（選自臺灣《非常誠實有點毒》）