遼寧上市公司高管人員薪酬水平研究

[摘要] 本文以高管人員薪酬水平為被解釋變量，以股權(quán)集中度，管理層持股比例、獨立董事薪酬水平、國有股比例、未流通股比例為解釋變量，運用SPSS統(tǒng)計分析軟件，對兩者之間的關(guān)系進行回歸分析，最后得出結(jié)論：前三個變量與被解釋變量呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，后兩個變量與其呈現(xiàn)負相關(guān)關(guān)系。

[關(guān)鍵詞] 高管人員薪酬水平回歸分析

在薪酬制度的諸多要素中，高管人員的薪酬水平是最受關(guān)注，也是最直觀的一個數(shù)量指標。本文以高管人員薪酬水平為被解釋變量，以股權(quán)集中度，管理層持股比例、國有股比例、未流通股比例和獨立董事薪酬水平為解釋變量，運用SPSS統(tǒng)計分析軟件，對兩者之間關(guān)系進行回歸分析。

一、樣本說明

本文選取遼寧證監(jiān)局下轄的32家上市公司，再加上大連證監(jiān)局下轄的18家上市公司作為樣本，總量是50個，由于000167沈陽新開沒有在2005年年報中披露獨立董事薪酬，故該樣本無效，剔除無效樣本，最終研究的樣本容量是49個。

二、研究設計

本文的原始數(shù)據(jù)來自巨潮資訊上披露的上市公司2005年報，其中高管人員平均薪酬AMP為被解釋變量，高管人員指上市公司年報中披露的包括公司董事會成員、總經(jīng)理、總裁、副總經(jīng)理、副總裁、財務總監(jiān)、等成員，平均薪酬的計算方法是用年度薪酬總額除以高管人員數(shù)量。

解釋變量共有5個，股權(quán)集中度A5，指公司前5位大股東所持股份之和占公司總股份的比例；管理層持股比例MSO：指管理層總體持股數(shù)量占公司總股本的比例；……