對“海歸”人才創業潮的理性思考

[摘要] 在我國曾經出現過留學潮，近幾年又形成了歸國潮，大量的“海歸”人才懷揣理想回到祖國，各地政府也運用各種手段和出臺各種優惠政策，以吸引海歸人才回國創業。但為什么海歸人才創業成功的幾率并不高？本文分析了海歸回國創業的背景和原因，客觀審視了海歸自身所具有的優勢和劣勢，指出其在創業過程中所遇到的主要障礙，最后對海歸人才應如何順應局勢、揚長避短、克服障礙、取得創業成功提出相應建議。

[關鍵詞] “海歸”人才創業融資本土化

改革開放以來，中國已形成了一個龐大的留學人員隊伍。根據教育部的統計，改革開放以來，截至到2005年底，我國已有各類出國留學人員93萬人，回國人數23萬人，每年出國留學的人數超過10萬人。到2006年，中國的留學人員總數首次突破100萬人大關，分布于世界100多個國家和地區，所學遍及幾乎當代所有學科。與此同時，由于中國國力日益強盛和國際地位日益上升，國外許多已有所成就的留學人員回國的愿望非常強烈，大批留學人員回國發展，迄今歸國留學生總數已近30萬人，且以年均13％的速度增長。在回國的海歸中間，創業已成為海歸發展的一個主要的方向，而且人數眾多。據中關村管委會副主任夏穎奇介紹，現在僅中關村的海歸人數就有8000人，中關村約有3400家高科技企業由海歸創辦。“如果說中關村是北京的名片，那么毫無疑問，海歸企業是中關村的名片。”夏穎奇說。

一、“海歸”回國創業的背景及原因分析