淺談中國面臨的勞工標準問題

[摘要] 入世后，中國出口企業面臨著各種各樣的非關稅壁壘和障礙。作為一個發展中國家，勞工問題是無法回避的，它已成為發達國家保護貿易的一種手段，并影響到了我國的出口貿易，降低了我國產品在國際市場上的競爭力。中國應對勞工標準問題積極應對，堅定立場，維護發展中國家的利益。

[關鍵詞] 勞工標準貿易壁壘發展中國家

中國于2001年12月15日正式加入世界貿易組織（WTO）后，成員國的身份給中國帶來了貿易上方方面面的變化。WTO各成員國之間關稅壁壘的取消給中國帶來了新的機遇，但并不意味著中國產品的出口就會暢通無阻，中國還要接受WTO新的考驗，國內出口企業還會遇到一些無法預料的非關稅壁壘和障礙，如勞工標準與貿易、環境與貿易、競爭政策與貿易等。

中國入世，一個無法回避的貿易問題就是勞工標準問題。對于勞工標準的具體內容，并沒有統一的說法。通常認為國際勞工標準是國際勞工大會通過的公約和建議書，以及其他達成國際協議并具有完備系統的關于處理勞動關系和與之相關的一些關系和原則。主要表現在以下方面：享有集會結社權和集體談判權，最低工資保障權，不因種族、膚色、性別、宗教信仰、出身等造成剝削、損害就業機會的歧視，不被強迫勞動的權力，童工的最低就業年齡，夜間工作規定，體格檢查規定，同工同酬權力，以及工業衛生與安全保障等。

國際上已有200多家跨國公司在國際采購對其供應商提出了勞工標準，包括不使用童工、不強迫勞動、反對性別歧視、限制工作時間、最低工資報酬等多方面條件?！?br>