人力資本產(chǎn)權(quán)理論對(duì)國(guó)企管理改革的啟示

[摘要] 現(xiàn)代企業(yè)制度研究與實(shí)踐的發(fā)展，特別是人力資本產(chǎn)權(quán)理論的引入，對(duì)傳統(tǒng)國(guó)企管理產(chǎn)生了沖擊。同時(shí)，也對(duì)國(guó)企管理改革有重大的啟示，即樹(shù)立“人本”的管理思想、建立明晰的國(guó)企人力資本產(chǎn)權(quán)、建立人力資本產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)機(jī)制。

[關(guān)鍵詞] 人力資本產(chǎn)權(quán)國(guó)企管理激勵(lì)機(jī)制

“人”與“物”是構(gòu)成企業(yè)良性運(yùn)作的基本要素，但是長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)意識(shí)淡薄，產(chǎn)權(quán)制度失衡，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)管理“見(jiàn)物不見(jiàn)人”，人力資本配置不合理。人力資本產(chǎn)權(quán)理論的研究與實(shí)踐為我們提供了審視與改革國(guó)企管理的新視角，對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)企的協(xié)調(diào)發(fā)展有重要意義。

一、人力資本產(chǎn)權(quán)理論的引入

1.人力資本產(chǎn)權(quán)及其特征

產(chǎn)權(quán)是一種有效的資源配置方式，具有激勵(lì)和約束功能。產(chǎn)權(quán)按存在形態(tài)不同可以劃分為有形產(chǎn)權(quán)和無(wú)形產(chǎn)權(quán)，無(wú)形產(chǎn)權(quán)中人力資本產(chǎn)權(quán)是最重要的一種。由于人相對(duì)于物的特性，人力資本產(chǎn)權(quán)的界定有一定困難，但學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為所有權(quán)、使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)這“四權(quán)”為人力資本產(chǎn)權(quán)研究的核心。所有權(quán)是指人力資本的最終歸屬；使用權(quán)是指使用人力資本的權(quán)力，即讓人才在工作崗位上通過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)物品和勞務(wù)；支配權(quán)是指安排、配置人力資本的權(quán)力，其目的達(dá)到人力資本的最佳配置。人力資本所有者既可以擁有全部“四權(quán)”，也可以通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易，轉(zhuǎn)讓某些權(quán)力。

人力資本產(chǎn)權(quán)與其他產(chǎn)權(quán)的共性主要表現(xiàn)在它們都具有排他性、可交易性和收益性，其獨(dú)特性表現(xiàn)在:第一，人力資本所有權(quán)與其載體的不可分性。……