比吸引人才更重要的是留住人才

[摘要] 西部大開發，人才是關鍵。比引進人才更重要的是留住人才。國家在中西部人才引進方面已經給了很多很好的政策，關鍵在于我們如何充分領會和利用。本文敘述了西部地區在引進人才后如何更高地利用人才、留住人才。

[關鍵詞] 人才留住人才人才資源開發

西部大開發，人才是關鍵。無論中國高層，還是西部各省份領導、權威專家，到普通民眾，開始趨于認同這一觀點。實踐業已表明，西部人才資源開發，既是西部大開發的組成部分，更是保證西部大開發戰略順利實施的關鍵所在和重要保障。

西部能否吸引更多的人才，留住人才，用好人才，成為支撐西部大開發不可或缺的“內力”。幾年過去了，西部大開發已駛上快車道，西部人才資源開發也正在悄然化解“孔雀東南飛”的困境，開始揮臂打造西部人才高地。

一、我國西部地區人才資源狀況

1.西部地區人才資源分布。2000年2月，國家人事部成立了西部人才資源開發領導小組，赴西部11個省區市、東部7個省市和國務院有關部委，全面了解掌握西部地區人才隊伍現狀和人才需求情況，以及各地人才資源開發的工作情況。

從統計數據看，西部人才隊伍在地域分布、所有制分布、行業分布、職級結構、學歷結構、知識結構等方面都存在不同程度的問題。在地域分布上，過于集中在少數省會大城市，中小城市和廣大農村地區人才極度匱乏。如青海全省80%的人才集中在西寧市，甘肅省88%的高級專業技術人員集中在蘭州市，四川成都市的人才總量高出甘孜、阿壩、涼山三州人才總量4倍多。……