打造“和諧團隊”塑造“一流組工”

一流的業績需要一流的團隊來打造。近年來，珙縣縣委組織部始終堅持把組織部門自身建設作為凝聚組工、塑造組工、提升組工的重要手段和載體，從人的根本需求出發，大力弘揚先進理念，竭力實施親情管理，著力完善運行機制，努力打造一支政治思想、綜合素質、工作水平全面發展的“和諧團隊”，傾力塑造效率、服務、形象、氛圍、業績全面提升的“一流組工”。

以理念立部，深化組工團隊先進的內涵

理念是先導、是核心，組工團隊先進的內涵需要先進的理念來提升。

珙縣縣委組織部大力弘揚“公道正派”主旋律，先后開展了“公道正派”文化建設年活動、《公道正派行為規范》討論活動、職業理念教育活動等，提煉出了以“公道正派”為主要內涵的部風和部訓，建立形成了以“公道正派、選賢任能”為核心的干部選任制度體系。通過教育引導，公道正派的職業理念潛移默化地貫穿到了全體組工干部的頭腦中，時時處處都體現出了對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等的組工內涵。

珙縣縣委組織部堅持將創新理念的培養作為職工教育的重要內容，堅持將工作創新情況納入對部內科室和干部職工的年度考核，堅持每年重點攻破一批熱點難點問題，推出一批創新特色舉措，打造一批創新工作亮點。同時堅持開展“年度創新獎”、“星級科室”和“創新明星”等創評表彰活動，激勵干部職工創新。通過努力營造一種爭創的氛圍，促進了組工干部積極進取、勇于爭先，促進了組織工作的創新和發展。

以情感聚部，體現組工之家濃濃的溫馨

情感是潤滑劑、是助推器，組織部“家”的溫馨要靠情感來維系。

珙縣縣委組織部努力建設人文環境，營造寬松和諧的濃厚氛圍。一方面，積極改善硬件設施，為每名干部配備了一臺電腦，建設了一個功能較為齊備的職工文化活動室，真正讓大家切實體會到了“家”的感覺。另一方面，積極改善軟環境，將組工文化理念、部風、部訓等張貼在走廊、會議室、辦公室內，設立了規范的部務公開欄和科室掛牌標識以及職工名片座牌，積極推行文明用語，堅持“每月談心日”活動促進溝通交流，積極營造了寬松和諧的人文環境。

基于組工干部工作壓力大、加班多、身體毛病多的情況，珙縣縣委組織部將鼓勵職工堅持健身運動作為一件重要的事情來做，堅持開展晨跑鍛煉，堅持每周末與友好單位開展籃球友誼賽。另一方面，通過堅持開展“部內講壇”、“專家講座”、“跟班學習”等活動來強化職工學習，通過每年組織大家重點攻破一批調研課題來提升職工理論水平和調研能力，通過開展“競爭上崗”、實施“輪崗、交流、下派”等來加強實踐鍛煉，為干部職工構筑發展平臺。

以機制建部，維護組織部門良好的形象

機制是運轉的保障，組織部良好的形象需要機制來維護。

珙縣縣委組織部逐步建立完善了《會議議事規則》、《部機關公文處理規定》等制度，實行了工作周報、月報制度，以確保部內日常工作的有序運行；建立并堅持實行了重點工作“矩陣制管理”、組工信息調研目標管理等制度，以確保重點工作的有效推進；推行了組織工作零差錯和差錯責任追究制、督查督辦制，堅持開展“好文稿”和“全年無差錯干部”評選活動等，以確保組織工作質量；實行了組織工作定期通報制度和社會評價制度，以促進部機關事務的陽光作業。

另一方面，珙縣縣委組織部逐步建立完善了《部機關考勤、考核制度》、《部機關干部獎懲管理辦法》等制度，積極研究建立《不在狀態組工干部處理辦法》，同時編制了《組工干部行為規范手冊》，積極規范對部機關干部職工的管理；建立了《部機關崗位職責規范》、《財務管理制度》、《公共財產管理制度》等制度，積極規范對機關事務的管理。