誰在糟蹋我們的雷鋒

一個沒有英雄的民族，是一個悲哀的民族；一個有英雄卻不知尊重、不知珍惜的民族，則更是一個可憐的民族

不久前，寧波一家生產銷售安全套的公司推出了一種煙盒式樣包裝的安全套，上面赫然印著雷鋒的圖像。而這些“雷鋒套”，當地工商部門竟然認定為沒有問題。

近些年來，國人的“幽默”越發的外向，也越發的單一了。酒桌上的葷段子，手機里的黃短信，幾乎成了“幽默”的全部。連雷鋒也沒能躲過這一“套”，說明這種惡俗文化已經猖獗到了何種程度。

轉念一想，豈是雷鋒被“套”糟蹋，現在有多少怪現象在糟蹋雷鋒，不僅這個安全套生產商家以及廣告代理商需要反省，我們更要自我反省：有些單位強迫性學雷鋒；有些單位只在這天來“學”；有些單位純粹為了作秀，提前通知媒體，領導職工“非常熱情”地積極勞動，記者一走，草草收場；還有些單位把學雷鋒當作節日一樣搞活動來對待，先投入人力物力甚至財力去“學雷鋒”，然后就進餐館再花上一筆不小的數目大吃大喝，酒足飯飽，“滿載而歸”……

而在另一面，某工地正緊張施工時，突然設備壞了，施工人員火急火燎找廠家搶修，可得到的答復是：沒空，要去學雷鋒。某醫院門診部排長隊，病人滿腹怨言，醫生有苦難言，只好解釋說：大家都上街學雷鋒了，人手不夠，沒辦法。一基層單位領導老遠進城去某機關辦事，找了幾個部門都沒人辦公，問其原因，答曰：今天都學雷鋒去了，明日再來。

雷鋒精神并不是只體現在“做好人好事”這一個方面，還有更豐富的內容。雷鋒的價值觀是“在平凡細小的工作中，干出不平凡的業績”，這也正與我們倡導的職業精神相一致。美國企業家溫戴克說：雷鋒精神是人類應該有的，應把雷鋒精神弘揚到全世界，要學習雷鋒對待事業的態度，學習雷鋒刻苦學習的釘子精神，學習雷鋒關心人、愛護人、支持人、理解人的品質。日本原田工業株式會社會長原田次郎說：雷鋒僅20多歲就做了那么多的好事，成為偉大的英雄，對人類是有貢獻的，學雷鋒無國界之分，把雷鋒精神引進我們公司，運用到生產實踐中去，會改變員工的精神面貌，產生巨大的效果。

對于“雷鋒套”這種惡俗，固然應當毫不猶豫地對其進行打擊，但更重要的是，要在全社會建立起一種健康向上的文化氛圍，培育人們健康的審美情趣。一個沒有英雄的民族，是一個悲哀的民族；一個有英雄卻不知尊重、不知珍惜的民族，更是一個可憐的民族。