父母有權分我的壓歲錢嗎等？

編輯同志：

我今年20歲，從小到大我積攢了一些壓歲錢，差不多有3萬元，我把它存在了銀行里，寫的是我的名字。現在父母要離婚，我父親說要平分我的那些壓歲錢，請問父母有權分我的壓歲錢嗎?——遼寧讀者陳芳芳

陳芳芳讀者：

你積攢的壓歲錢屬于你的合法財產，給你的壓歲錢是對你的贈與，依據《民法通則》第129條：贈與人明確表示將贈與物贈給未成年人個人的，應當認定該贈與物為未成年人的個人財產。所以，壓歲錢毫無疑問屬于你的個人財產。你父母離婚時所分割的財產，是夫妻的共同財產，并不包括子女的個人財產。即使你是未成年人，你父母是你的監護人，也無權處理你的個人財產。《民法通則》第18條還規定：監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法權益，不得處理被監護人的財產。——編輯曉月

勞動合同是否一定要采用勞動行政部門制定的統一格式?

編輯同志：

我是一家私營企業的老板，前段時間我們廠新招收了一批工人，統一填寫了合同書，雙方簽了字，可是勞動局在例行檢查時，說這些合同是我們廠子自己制定印刷的，不合格，要用勞動局統一印制的合同書方才有效。還說我們的合同未經勞動部門鑒證無效。請問勞動合同是否一定要采用勞動行政部門制定的統一格式?未經勞動部門鑒證或備案的勞動合同是否有效?企業可否在提交勞動行政部門備案的勞動合同之外，另訂補充勞動合同?——寧夏讀者包天賜

包天賜讀者：

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同經用人單位和勞動者雙方簽字、蓋章后即告成立，只要勞動合同的條款內容不違法，就發生法律效力。發生勞動糾紛后，勞動爭議仲裁委員會和法院都會認可該勞動合同。是否采用勞動行政部門擬定的統一格式，是否經由勞動行政部門鑒證或者備案，都不影響勞動合同的效力。

一些基層勞動行政部門對于企業自行擬定的勞動合同(或者條款)不認可，強制要求采用統一文本，或者強制要求鑒證，都是不合法律規定的。如果基層勞動行政部門不允許企業自行擬定勞動合同條款，或者不允許企業補充勞動合同條款，企業可以在提交備案的勞動合同之外，另擬補充合同。只要約定不違法，補充勞動合同與原勞動合同具有同等效力。——編輯曉月

解除勞動合同與無故解除勞動合同的賠償金有什么區別?

編輯同志：

請問解除勞動合同所應支付的經濟補償金與無故解除勞動合同的賠償金有什么區別?——黑龍江讀者葛大壯

葛大壯讀者：

嚴格來講，兩者的差別還是較大的：

1、前者的適用條件是法律規定的企業可以解除勞動合同的情形，這種情形下，雖然勞動者并無過錯，但不解除勞動合同會對企業造成不利影響；后者的適用條件，則是企業無視法律規定和勞動合同的約定擅自解除勞動合同。

2、經濟補償金的適用情形和具體標準由勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定；賠償金的具體適用情況由勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》規定。

3、經濟補償金的標準十分明確，如欠發工資的另需支付欠發部分25％的經濟補償金，辭退職工的按每工作1年支付一個月工資計發經濟補償金；賠償金沒有規定具體標準。

但在司法實踐中，兩者沒有明顯區別。一般都適用經濟補償金而不適用賠償金，需要支付賠償金的情形下也都以支付經濟補償金代替。也即：雖有賠償金的規定，但實際上勞動爭議仲裁委和法院都因為其沒有具體計算標準而不采用。——編輯曉月

為什么井水、自來水不能用作柴油機冷卻水?

編輯您好：

我是一個農民，剛剛買了一輛拖拉機，因為見周圍的人都用自來水和井水進行冷卻，我也就隨著他們一起往水箱里灌自來水，但是有次碰見農技站的一個技術員，他說用井水、自來水冷卻不好，會損害發動機。請問這是真的嗎?——湖南讀者郝廷立

郝廷立讀者：

用井水、自來水冷卻的確是十分有害的。因為井水、自來水中含有大量礦物質，其中危害最大的是鈣鹽和鎂鹽，含有礦物質的水長時間處于高溫中，便會分解產生不溶入水的沉淀物，附在冷卻系統水道缸頭、缸套和水道內壁上，影響機體散熱，造成機體溫度過高而進氣不良，功率下降，潤滑油變稀而導致潤滑不良，零部件散熱不均，導致缸頭缸套破裂。甚至發生爆炸事故。機器冷卻最好用干凈的河水、雨水或雪水。如沒有干凈的河水、雨水，可用井水、自來水煮沸沉淀后作冷卻水。如果已經產生了水垢。可用25％的鹽酸水溶液注入水道，或者用2～3％濃度的純堿溶液注入水道，浸泡3小時即可。如一次難以清洗干凈，可清洗數次。——編輯曉月

本欄目責編 曉 月