對中國企業(yè)文化發(fā)展的再認識

[摘 要]企業(yè)文化是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎(chǔ)上形成的，具有延續(xù)性的共同的認知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)必需與個體行為規(guī)范和道德準則、企業(yè)價值觀與企業(yè)精神及構(gòu)建和諧社會相互融合，才能實現(xiàn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化；發(fā)展；再認識

[中圖分類號]F270 [文獻標識碼]A [文章編號]1003－3890(2006)09－0092－04

企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現(xiàn)自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營之道、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范。

一、中國企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀及誤區(qū)

早在20世紀50年代，在中國的一些大型國有企業(yè)中，就有自己獨具特色的經(jīng)營理念，如鞍鋼憲法、大慶鐵人精神等，當時雖未冠之以企業(yè)文化的概念，但實際上發(fā)揮著企業(yè)文化的價值功能和整合功能。從20世紀80年代末到90年代初，隨著中國改革開放的不斷深入，在引進外資，引進國外先進技術(shù)和管理的過程中，企業(yè)文化作為一種管理模式又被引入中國的企業(yè)中。一時間，許多企業(yè)都風(fēng)起云涌地搞起了企業(yè)文化，在全國掀起了企業(yè)文化的熱潮，直到20世紀90年代中期，中國的企業(yè)文化熱才逐漸降溫。……