李斯的智慧

香港科技大學經濟學教授及經濟發展研究中心主任。曾任清華大學中國與世界經濟研究中心訪問研究員，北京大學中國經濟研究中心訪問學者，美國紐約州立大學經濟系終身教職

新加坡是個很特別的國家，它的政府極度重視經濟發展，在國際上競奪人才時，絕不手軟。幾年前我到新加坡參加一個頗大型的國際學術會議，便特別留意它的經濟發展潛力，有件事亦令我印象十分深刻。

會議主辦當局在一個午宴上邀來一位當地的立法局議員演說，在學術會議上找政客發表偉論，本來毫無吸引力，我差點便不去了，但想不到這位議員演詞精彩，發人深省。他用英語引述了一個中國典故，提到秦國未統一六國前，很多人才都跑到那里去，但隨即引起秦國宗室貴族的猜疑，認為他們若不是來搶飯碗，便是充當別國的間諜，所以建議把他們驅逐出境。一位著名的大臣李斯著文反駁，說秦國與別國爭霸，目的之一正是要得到它們的財寶。但最重要的財寶其實是人才，一個國家若擁有最多的人才，便會最為富強，把人才趕到別國去，是資敵的賣國行為。秦王聽后，決定收回成命，不再驅逐人才。

這位議員以史為鑒，指出新加坡必須吸引外來人才，否則會蒙受重大損失。對人才不夠重視的官員都應看看自己的智慧是否比得上二千多年前的李斯或者是懂得李斯的這位新加坡議員。

有人認為通過培訓或引進，人才數量會過多，造成競爭，搶走既有的專業人士的職位，或壓低他們的薪水。在某些行業內，這可能是事實，不過，對一些本來便在國際上競爭劇烈的行業，增加專才卻很可能是利多于弊。

我們首先要注意人才的一個特點。一位優秀的數學家，若在麻省理工做研究，成果應該比他在乍得共和國工作要大得多。在麻省理工，他會有很多同事與他討論切磋，互相砥礪，生產力自會進步。但若在乍得，他很可能孤掌難鳴，才干得不到發揮，生產力日漸退步。在市場力量的推動下，生產力對薪酬有極重要的影響。社會中若人才增多，既有的專業人士就算薪金加不了，也不見得要面對減薪壓力。君不見科技人員密集的美國加州硅谷，焉有設限阻止人才輸入?

中國在改革開放后，資金的流動性較前已遠為增強。我們知道，國際資金的流向，大都取決于某地生產力的強弱。哪里有人才，資金便跑到哪里去。我年前到歐洲一家著名的科技公司參觀考察，同行團友力邀該公司增加在香港的投資，但對方態度猶豫，原因是他們認為香港的工程師太少，所以寧愿把生產線設在別處。此事說明，人才不足，資金便不來，原本的人才反而失去就業機會。引進人才可以使一個地方變成某些行業的生產基地，可與國際競爭之外，亦可創造更多職位。

增加人才，對低技術勞工也有好處。人才多了，經濟才能轉活，社會消費能力才會上升，有利于更多的勞工可找到新職位。

引進專才是否有成功的例子?香港的金融業銀行業多年來一直大量輸入外國專才，在這些領域里，外地來的專才比比皆是。我很難相信，若沒有引進人才的政策，香港的金融業及銀行業會有今天的旺盛。

在我任教的香港科技大學，教授幾乎全部都是從海外招聘回來的。香港科大的商學院多次被國際機構評為亞洲排名第一，原因之一正是我們招聘教員時，只會根據申請人的學術能力而作出決定，對他們是否來自香港，毫不介懷。我在商學院的同事中，會說廣東話的港人只占極少數，而我們亦已經做到在輸入人才之后，再把他們提供的教育服務輸出到外地去;我們有一部分課程收取頗有賺頭的昂貴學費，但不少學生每周都專程從外地來港上課。

中國有科教興國的政策，取向十分正確。但要成功，重視人才是關鍵。