特色組工文化讓干部“過得硬”

構筑特色組工文化，要始終堅持以公道正派為核心的價值理念，突出政治文化、制度文化、行為文化、環境文化四個重點

組工文化是組織部門機關整體素質的綜合體現，既蘊含了組織工作的優良傳統和作風，又體現了與時俱進的時代精神、理念和要求。構筑特色組工文化，要始終堅持以公道正派為核心的價值理念，突出政治文化、制度文化、行為文化、環境文化四個重點，把組織工作長期實踐中形成的優良傳統、價值觀念、制度內涵有機融合起來，積極營造有利于個人發展、協同共進、民主和諧的人文環境，從而推動組織工作上新臺階。

使組織部門真正成為“靠得住”的部門

組工文化的一個重要特征就是鮮明的政治屬性。構筑組工政治文化，就是要營造“對黨忠誠、政治堅定”的氛圍，“公道正派、選賢任能”的氛圍，使組織部門真正成為“靠得住”的部門；就是要樹立“選擇了組織工作，就是選擇了一份責任”的觀念，“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的觀念，使廣大組工干部真正成為“過得硬”的干部。

一是必須加強理論建設。用科學的理論來武裝組工干部頭腦，引導組工干部不斷增強政治意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，始終保持思想上的先進性、政治上的堅定性和行動上的自覺性。

二是必須加強道德建設。當前，尤其要把組工干部思想理論建設同社會主義榮辱觀教育有機結合起來，使組工干部在遵守基本行為準則的基礎上，樹立更高的道德追求。……