企業(yè)思想政治工作淺議

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要政治優(yōu)勢(shì)之所在，更是我們各項(xiàng)工作不斷取得成績(jī)的政治保障。一個(gè)企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和思想政治工作者與時(shí)俱進(jìn)的工作品質(zhì)密不可分，直接影響到員工個(gè)人才能在工作中的發(fā)揮程度。在新形勢(shì)下，如何給每一個(gè)員工提供施展才能的平臺(tái)和空間，如何提高員工的業(yè)務(wù)技能，發(fā)揮員工的工作積極性和潛能，是我們每一個(gè)企業(yè)思想政治工作者面臨的重要課題。

一、用創(chuàng)新的思維推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新

目前我們不但面臨理順體制、改革開(kāi)放、加快發(fā)展的歷史機(jī)遇，同時(shí)也面臨著知識(shí)更替頻繁、信息瞬間變化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。思想創(chuàng)新是一個(gè)民族奮進(jìn)、國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)執(zhí)政黨永葆生機(jī)的源泉，也是思想政治工作能夠始終保持強(qiáng)大政治優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到：隨著社會(huì)的快速發(fā)展、對(duì)外開(kāi)放的不斷深入，人們的價(jià)值觀念和取向、思維方式、生活方式、行為方式都發(fā)生了很大的變化。面對(duì)新的情況、新的問(wèn)題，思想政治工作者一成不變的思維就顯然不能適應(yīng)新的要求。因此，思想政治工作者必須認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤總書(shū)記關(guān)于思想政治工作的講話精神，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，樹(shù)立新思維、新理念、創(chuàng)新新思路，克服形式主義和教條主義，跳出老的、陳舊的思維方式，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，用創(chuàng)新的思維推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。

二、思想政治工作要與嚴(yán)格管理緊密結(jié)合

“嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)”是高速公路行業(yè)永恒的主題。培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)員工敬業(yè)愛(ài)崗的責(zé)任意識(shí)無(wú)不蘊(yùn)含著豐富的思想政治工作內(nèi)容。當(dāng)前員工中許多思想方面的問(wèn)題，相當(dāng)一部分是由于日常管理工作不到位、內(nèi)部管理不協(xié)調(diào)、崗薪分配不合理等原因造成的。因此，做好員工的思想政治工作，必須從強(qiáng)化管理、提高服務(wù)理念入手，把細(xì)致的思想政治工作與嚴(yán)格的企業(yè)管理融為一個(gè)有機(jī)的整體。首先要實(shí)施規(guī)范化管理，建立起“職責(zé)具體化、分工明確化、工作程序化、服務(wù)規(guī)范化、管理科學(xué)化、分配合理化、行動(dòng)軍事化”的管理體系，在管理工作中處處滲透思想政治工作的意識(shí)，在思想政治工作中時(shí)時(shí)蘊(yùn)含嚴(yán)格管理的內(nèi)容。其次要弘揚(yáng)“和諧、誠(chéng)信、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，強(qiáng)化管理工作，建立健全嚴(yán)格的規(guī)章制度，理順內(nèi)外部、上下級(jí)關(guān)系，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境和工作秩序。另外，要切實(shí)樹(shù)立管理就是服務(wù)的理念，圍繞規(guī)范、科學(xué)、嚴(yán)格的管理準(zhǔn)則，積極認(rèn)真細(xì)致地做好員工思想政治工作，解決好現(xiàn)實(shí)管理中存在的問(wèn)題，以達(dá)到理順關(guān)系、化解矛盾、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、凝聚人心的作用，使思想政治工作成為嚴(yán)格管理中的重要組成部分。只有將科學(xué)規(guī)范的管理同思想政治工作有機(jī)結(jié)合，將抓好員工思想政治工作與嚴(yán)格管理相結(jié)合，才能不斷提高管理水平，員工的個(gè)人才能和業(yè)務(wù)素質(zhì)才能不斷增強(qiáng)和充分發(fā)揮，才能顯示出思想政治工作強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力。

三、思想政治工作者不但要說(shuō)得好，更要做出好樣子

榜樣的力量是無(wú)窮的。要使思想政治工作的客體接受觀點(diǎn)、服從管理，思想政治工作者的人格魅力和示范效應(yīng)的作用至關(guān)重要。首先，要有一個(gè)廉潔勤政、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敬業(yè)創(chuàng)新、講實(shí)話、干實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，要充分發(fā)揮黨、團(tuán)組織在基層各部門、各崗位的先鋒模范帶頭作用，充分發(fā)揮崗位職能的感召力，身體力行，不喊空口號(hào)，不唱高調(diào)子，實(shí)實(shí)在在、時(shí)時(shí)刻刻走在員工的前面，為員工做出表率。只有這樣，思想政治工作才具有強(qiáng)烈的說(shuō)服力，思想政治工作才能達(dá)到良好的效果。

四、構(gòu)建一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的工作平臺(tái)，營(yíng)造健康、積極、向上、和諧的工作氛圍

公平、公正、公開(kāi)的工作平臺(tái)，是員工發(fā)揮其工作主動(dòng)性和能動(dòng)性的最佳外部環(huán)境，而健康、積極、向上的和諧工作氛圍能給員工帶來(lái)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的精神力量，不僅能及時(shí)清除各類消極思想因素，還能夠啟發(fā)員工積極開(kāi)動(dòng)腦筋，創(chuàng)新思維，為工作的順利開(kāi)展提供源源不斷的精神動(dòng)力和智力支持。公平、公正、公開(kāi)的工作平臺(tái)具體表現(xiàn)有以下幾點(diǎn)：?jiǎn)T工聘任和聘用程序、結(jié)果的透明、公開(kāi)、公正；崗薪分配合理，對(duì)員工一視同仁，福利待遇差距較小等方面。健康、積極、向上、和諧的工作氛圍則主要體現(xiàn)在通過(guò)定期的員工教育、培訓(xùn)、交流以達(dá)到互通有無(wú)、相互學(xué)習(xí)、相互提高、相互競(jìng)爭(zhēng)的有利局面，從而保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。思想政治工作要在實(shí)踐中取得實(shí)效，就必須構(gòu)建一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的工作平臺(tái)，營(yíng)造健康、積極、向上的工作氛圍。

五、為員工多辦實(shí)事，讓員工從改革和發(fā)展中得到實(shí)惠

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐告訴我們：為群眾排憂解難，為員工多辦好事，是最直接、最有說(shuō)服力的思想政治工作。目前在高速公路這個(gè)行業(yè)，特別是征費(fèi)一線，有許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題長(zhǎng)期沒(méi)有很好解決。比如，有的崗位人員配備少無(wú)法換休；有的要求二十四小時(shí)值班（包括加班），卻沒(méi)有加班費(fèi)；崗位工資分配不很合理；上下班通勤車的問(wèn)題不能解決；由于經(jīng)常遭到個(gè)別司機(jī)的謾罵，許多收費(fèi)員出現(xiàn)情緒煩躁等等。要做好員工的思想政治工作，充分發(fā)揮員工的工作積極性和潛能，各級(jí)組織，特別是上級(jí)主管和決策部門，應(yīng)到基層多做一些調(diào)研工作，及時(shí)妥善地解決各類具體、細(xì)小但卻影響巨大的問(wèn)題，把解決員工的思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把為員工辦實(shí)事作為思想政治工作的重要內(nèi)容來(lái)抓。及時(shí)了解員工工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，從貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工入手，關(guān)心他們的衣食住行，盡心竭力地幫助他們排憂解難，誠(chéng)心誠(chéng)意地為他們辦些好事、實(shí)事。只有這樣，思想政治工作才能深入人心，員工才能靜下心來(lái)，撲下身子努力工作。如果只講空話，不辦實(shí)事，不解決員工的實(shí)際問(wèn)題，思想工作不僅收不到好的效果，甚至還會(huì)失信于民。

（作者單位：陜西高速集團(tuán)華陰管理所）