“郵件門”事件引發的職場思考

“史上最牛的女秘書”恐怕在今天的外企、IT企業，已是無人不知了。

這個由于互聯網的威力而迅速引起嚴重后果的“郵件門”事件，能給我們的職業經理人帶來哪些啟示？不論是總裁，還是秘書，作為職場中人，我們怎樣才能在不可避免的人際沖突中，使自己的職場生涯盡可能少受傷害和不去傷害別人？

敢于挑戰總裁的“牛”秘書

事件回放

今年4月7日晚，EMC大中華區總裁陸純初回辦公室取東西，到門口才發現自己沒帶鑰匙。此時他的秘書瑞貝卡已經下班，陸試圖聯系后未果。數小時后，陸純初難抑怒火，于是在凌晨1時13分通過內部電子郵件系統給瑞貝卡發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”。同時傳給了公司幾位高管。而女秘書“居然”咄咄逼人回復了一封郵件，而且令人吃驚的是，女秘書選擇了更加激進的做法：她回信的對象擴大到了“EMC（北京）、EMC（成都）、EMC（廣州）、EMC（上海）”。

這樣一來，EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。

不久，這封信被無數人轉發。從郵件的轉發過程中，可以發現這樣一個順序：EMC→Microsoft→MIC→HP→SAMSUNG→Honeywell→Thomson→Motorola→Nokia→GE……這些大名鼎鼎的外企大多為IT或電子類相關企業。

郵件被轉發出EMC后不久，陸純初就更換了秘書，瑞貝卡也離開了公司。目前，EMC內部對此事噤若寒蟬，一些參與轉發郵件的員工挨個兒被人事部門找去談話。

盡管無論是郵件附加的個人點評還是BBS上的討論，力挺瑞貝卡的聲音都超過了八成，但外企人力資源部的管理層卻并不買賬。瑞貝卡親口證實：“這事兒鬧得太厲害，我已經找不到工作了。”她沒有料到郵件會被轉發出去，也沒料到是目前的局面。

但這位女秘書因敢與總裁對抗，而被人譽為“史上最牛的女秘書”。

5月初，新浪網、東方網、人民網上均有“消息靈通人士”透露：EMC大中華區總裁陸純初已經離職，并指離職與秘書事件有關。

“郵件門”事件引發的后果與爭論，令人深思……