職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析與模型

摘要：文章把知識(shí)→能力→競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)→持續(xù)租金的轉(zhuǎn)化過(guò)程看作一個(gè)開放型的動(dòng)力學(xué)系統(tǒng)。在提出了知識(shí)轉(zhuǎn)化系數(shù)、學(xué)習(xí)能力系數(shù)和知識(shí)剛度等概念的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)建立了知識(shí)——能力轉(zhuǎn)化模型和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的評(píng)價(jià)模型。最后作了二人競(jìng)爭(zhēng)演變分析，結(jié)果表明這些模型對(duì)于人力資源的知能轉(zhuǎn)化培訓(xùn)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)是適用的，為人力資源管理決策提供了理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：知識(shí)；能力；知識(shí)剛度；邏輯斯蒂克；職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；模型

一、 引言

企業(yè)中員工能力的創(chuàng)造是最根本的，企業(yè)必須根據(jù)自己的戰(zhàn)略需要制定出一系列適合本企業(yè)發(fā)展的理想的人力資源能力狀況，并以此作為人力資源規(guī)劃、人才招募、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪資政策、績(jī)效管理的依據(jù)，這就是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略至關(guān)重要的“能力模型”。

要建立、評(píng)價(jià)、運(yùn)用能力模型，首先要了解對(duì)能力的定義。能力，英文為Competencies，也譯做“資質(zhì)”、“素質(zhì)”、“競(jìng)爭(zhēng)能力”、“競(jìng)爭(zhēng)力”等，是指人力資源達(dá)成優(yōu)秀工作績(jī)效所表現(xiàn)出的行為，或驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效所需的知識(shí)、技能、態(tài)度的總和。通過(guò)對(duì)能力的定義，我們知道能力取決于知識(shí)，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為人力資源的工作績(jī)效和自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，最后表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)人力資源的持續(xù)租金。本文把知識(shí)→能力 →競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)→持續(xù)租金的轉(zhuǎn)化過(guò)程看作一個(gè)開放型的動(dòng)力學(xué)系統(tǒng)，以定量的數(shù)學(xué)表達(dá)方式，重點(diǎn)研究其轉(zhuǎn)化和競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程，為人力資源管理決策提供了理論依據(jù)。

有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源，一定是有能力的人員，有能力的人員，一定是有知識(shí)的人員。……