企業(yè)年金：人性化的“金手銬”

7月5日，聯(lián)想宣布啟動企業(yè)年金計劃。據(jù)了解，聯(lián)想是第一個在國家勞動和社會保障部進行企業(yè)年金計劃備案的企業(yè)，聯(lián)想集團年金計劃的首批資金規(guī)模為5000萬元，今后逐年進入年金賬戶的資金約為2000萬元。具體內(nèi)容是，只要在聯(lián)想工作時間超過1年以上的所有正式員工，個人自愿申請后，以個人與公司1:1的方式共同出資構(gòu)成聯(lián)想企業(yè)年金。聯(lián)想集團副總裁喬健表示：到目前為止，超過70%的員工加入該計劃，值得一提的是，該計劃是吸引高級人才的非常重要的手段。

企業(yè)年金，又稱職工補充養(yǎng)老保險，是用人單位和員工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家政策的指導(dǎo)和鼓勵下，根據(jù)本單位經(jīng)濟狀況自愿為職工建立的一種以彌補基本養(yǎng)老金替代不足、提高員工退休生活保障水平為目的的補充性養(yǎng)老保險計劃。

政府給予企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和員工的績效為員工年金個人賬戶供款。企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動員工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定員工隊伍、增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段，是政府、企業(yè)和員工的一種三贏的選擇。

企業(yè)年金的作用和功能主要有三個方面，一是分配功能，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對員工的一種延遲支付的工資收入分配；二是保障功能，建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，給員工提供更優(yōu)厚的風(fēng)險保障；三是激勵功能。

企業(yè)年金不僅補償員工當(dāng)前的貢獻，也補償未來風(fēng)險。關(guān)鍵崗位上的員工可能是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)，用及時支付的補償方式是遠遠不夠的，而且在一定的工作環(huán)境中，及時支付補償?shù)牟罹嗵髸斐珊艽蟮呢撁嫘?yīng)，延期支付是一種有效的補償方式，能起到積極的激勵、促進作用。一般來講，一個實力穩(wěn)健的企業(yè)，老員工的個人賬戶里會有一份比較豐厚的企業(yè)年金的積累。這種長效性的薪酬制度，具有“金手銬”的作用。

世界上第一份企業(yè)年金計劃是美國通運公司為其雇員建立的，企業(yè)年金在國外已經(jīng)有100多年的發(fā)展歷史，西方國家已經(jīng)形成了比較成熟與完善的企業(yè)年金基金監(jiān)管模式。目前我國的企業(yè)年金計劃還剛剛起步，但其前景非常廣闊。根據(jù)美國麥肯錫咨詢公司的預(yù)測，在未來五年內(nèi)，中國企業(yè)年金業(yè)務(wù)將以年均29%至44%的速度增長，2008年將達到1200億至2300億的市場規(guī)模。

企業(yè)年金最大的三個作用就是補償風(fēng)險、激勵促進和“金手銬”，它是在本企業(yè)文化的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。企業(yè)只有具備一定適合條件才能建立企業(yè)年金。建立年金制度的條件之一，就是企業(yè)本身具有建立年金的愿望，并有財力為員工做一些風(fēng)險補償，以解除員工的后顧之憂，以這種很人性化的做法，增強員工的忠誠度。中國企業(yè)年金法規(guī)要求企業(yè)年金計劃覆蓋到全部員工。第二個條件就是，企業(yè)內(nèi)部自身要有一個良好的勞動關(guān)系和協(xié)商機制，我國現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)要求年金計劃覆蓋到全部的員工，但企業(yè)會從激勵的角度考慮，在為個人賬戶供款非歧視待遇限度內(nèi)設(shè)計一些差異，對企業(yè)員工隊伍進行分層，會在企業(yè)和員工雙方供款的方式和企業(yè)供款向員工的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移等問題上，與員工集體協(xié)商制定響應(yīng)的方案。

企業(yè)年金計劃的設(shè)計，除了本著效率優(yōu)先、兼顧公平和差別待遇的原則，根據(jù)員工的工齡、年齡、職務(wù)、崗位、業(yè)績、貢獻等因素，設(shè)計年金供款水平和供款年限，確定每個職工不同的供款水平和供款年限，征得企業(yè)工會組織同意或提交職工代表大會審議通過。與此相關(guān)的，企業(yè)年金產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移、信息的管理和信息披露，都有很嚴格的規(guī)定。年金必須在健全的法律制度和政府監(jiān)管范圍內(nèi)運行。