資料鏈接：全球契約等

自1945年以來的幾十年中，對多邊接觸和開放市場作出的承諾推動了增長與發展。但全球化的阻力在世界許多地區日益高漲，因為市場滿足社會期望和需要的能力受到質疑，市場力量的擴張超過了社會及其政治制度進行有效調整的能力。

捍衛以往的成就并為新的繁榮時期鋪平道路，需要在兩方面采取緊急行動：

加強對開放和包容性的承諾；并尋找新的方式使全球市場力量扎根于普遍共有的社會價值觀念，從而使所有國家和文化都有一種擁有全球經濟的感覺。

在1999年達沃斯世界經濟論壇上，聯合國秘書長安南要求企業界發揮作用，無論在何處開展業務都表現出良好的全球公民精神。他提議制定一項“全球契約”，該契約涉及國際共同協定的三個方面：人權，勞工標準和環境保護。

因此，秘書長向企業家提出了一項挑戰：接受并實施源自《世界人權宣言》、國際勞工組織關于基本原則和權利的宣言、哥本哈根首腦會議以及1992年聯合國環境與發展會議(地球問題首腦會議)的《里約宣言》的九項原則：

人權

1．企業應在其影響力范圍內對保護國際社會宣布的人權給予支持和尊重；

2．確保它們不與踐踏人權者同流合污。

勞工

3．企業界應支持結社自由及切實承認集體談判權；

4．消除一切形式的強迫和強制勞動；

5．切實廢除童工現象；

6．消除就業和職業方面的歧視。

環境

7．企業應支持采用預防性辦法來應付環境挑戰；

8．采取主動行動，促進在環境方面采取更負責任的做法；

9．鼓勵開發和推廣不損害環境的技術。

企業為什么應采用《全球契約》?

大蕭條表明，各國不可能僅受毫無約束的市場力量的驅動。自由市場必須與支持廣泛的社會關切和保護個人安全的政策相平衡。

從全球化和經濟一體化中可以吸取同樣的經驗教訓。全球化要持續必須同時有效促進和保護人權、勞工標準和環境。

近年來，國際金融市場的動蕩，加上常常被視為消極的文化和社會副作用，引發了對自由化的強烈抵制，很可能回到市場保護主義和不必要地阻礙技術和商業創新。

現實清楚地表明廣泛深入人心的社會價值觀念作為全球化進程的重要部分正在得到促進，將有助于確保市場持續開放，并將真正使世界人民更加團結。

支持和促進《全球契約》的九項原則不僅是應該做的事而且是對企業有利的事。

企業可以采取哪些措施?

促進建立強大的聯合國

聯合國是解決辦法的一部分。加強聯合國的權威和資源基礎，特別是處理環境、人權和勞工問題的機構的權威和資源基礎，是最明智的前進道路。

將普遍接受的原則付諸實踐。雖然各國政府負有首要責任來執行國際公認的價值觀念，但企業自己采取行動，可以在其勢力范圍內實施這些原則并做許多工作。

同聯合國各機構合作

國際勞工組織、人權事務高級專員辦事處和聯合國環境規劃署時刻準備與公司直接合作以推進《全球契約》。

企業公民委員會正式成立

經過良久的醞釀和籌備，由中國社會工作協會發起的企業公民委員會于2005年11月17日正式在北京宣告成立，這個委員會旨在促進和加強中國企業的社會責任。

成立大會上，中國企業公民委員會首批190多家企業代表共同簽署《企業公民宣言》。宣言稱，“企業不僅是企業，而且是一個放大的人，是集群化的公民”，“企業不僅是企業的，更是社會的。企業不僅是一個生產經營單位，更是構成國家經濟和社會基礎的企業公民。企業不僅要對今天負責，也要對明天負責。”

據悉，這些企業單位中不僅有世界知名企業在華分支機構，也有中國本土成長起來的具有先進理念的大企業以及一些近年來迅速崛起的私營企業。這些企業有一個共同特點：在追求企業經濟效益的過程中注重企業的社會責任。

此間業內人士指出，企業公民委員會的出現標志著中國企業在經濟全球化過程中開始走出單純的經濟贏利模式，轉而以一種經濟和社會責任兼具的群體形象出現于世人面前。

(責任編輯：郝幸田)