在和諧中加快發展

劉忠社

惠安集團近年來積極貫徹科學發展觀和共建和諧社會的精神，確立了在發展中構建和諧、在和諧中加快發展的工作思路與和諧惠安、效益惠安的目標，積極構建和諧文明的惠安集團，促進了公司的穩定與發展。公司2004年銷售收入突破10億元大關，扭轉了連續14年虧損的局面，并實現贏利2188萬元。2005年銷售收入達到17．68億元，實現贏利3916萬元。繼2003年進入西安市文明單位行列后，2005年公司進入了陜西省文明單位行列。

以和諧促發展以發展促和諧

在任何時代，發展都需要和諧的社會環境、政治環境和自然環境，發展可以為構建和諧提供物質基礎。反過來，和諧又為發展提供良好的環境，是發展的保證與支持。

企業的發展往往會經歷一個曲折的過程。當發展遇到困難時，通過加強思想政治工作，實現各方面的和諧，可以為改革發展排除阻力，掃清障礙。

惠安公司在進行分立破產時，遇到了種種阻力，公司按照“三個最大限度”的原則(即最大限度維護廣大職工的切身利益，最大限度用好、用活、用足國家的政策，最大限度轉換經營機制)，堅持“三不”工作思路，開展了一系列扎實有效的思想政治工作。公司把握住了每個環節，不漏過任何一個細節，周密制訂了保持穩定的工作方案，對重點人員分組包干，反復作思想工作，并堅持群眾利益無小事原則，解決群眾關心的問題不回避熱點問題，主動與群眾溝通。公司抽調40多名政工干部組成數個征求意見小組深入社區、班組收集意見，并進一步拓寬領導與群眾溝通的渠道，不陷于歷史舊賬的糾纏，教育大家向前看，樹立靠發展解決問題的觀念，進而統一了思想，保持了公司的穩定，保證了改革脫困工作的順利進行。

發展是和諧的基礎

近年來，公司生產經營的快速發展，為構建公司的和諧提供了物力和財力。

3年來，員工收入以每年30％的速度遞增，使得員工的物質生活水平明顯提高；

對離退休人員實行補助，增加了離退休人員的收入；

公司通過行政撥款、員工捐助等形式籌集資金100多萬元作為幫扶救助資金；

投入資金對宣傳設備進行了更新；

成立了12個文化體育協會，給各個群眾性文體協會1萬元作為活動資金；

投資上千萬元用于環境建設和環保建設，實現人與自然的和諧，促進了環保工作；

投資近千萬元修建了文化宮廣場和惠安大酒店廣場，供廣大員工休閑娛樂。

公司的這些舉措，體現了發展的目的，改善了群眾的生活條件和工作環境，進而密切了干群關系，促進了公司的和諧。

構建和諧企業的途徑

對于企業管理者而言，創造和諧的環境，既是一種明智的選擇，也是一種義不容辭的責任，更是發展的需要。

加強和改善黨的領導是實現企業和諧的核心。我們大力實施以黨員先進性教育為中心的黨建工程，永葆黨組織的先進性，充分發揮黨員和黨員干部的模范作用。

我們不斷加強和改進黨的思想政治工作，大力推進服務型、引導型、關愛型、激勵型、約束型、保證型的思想政治工作機制的建立，使思想政治工作更加企業化、具體化、有形化，進一步增強其針對性、有效性和主動性。我們還在全公司開展了“愛我惠安，爭做惠安人”活動，通過弘揚軍工無私奉獻的精神，在公司著力營造積極向上、努力工作的良好氛圍。

有效的工作與活動，增強了公司的向心力，促進了公司的和諧，為公司的發展起到推動作用。

大力推進企業文化建設，是實現企業各方面和諧、促進發展的重要一環。

公司積極實施鑄魂工程。從建立理念、行為、視覺三大識別系統入手，在公司開展了征集司徽、司旗、司歌活動，制定了《員工手冊》，倡導了“員工滿意、顧客滿意”的經營理念和“團結、精干、務實、高效”的工作作風，弘揚了“愛崗敬業、爭創一流、為國奉獻、報效社會”的企業精神。深入進行制度建設、民主建設、文化建設和環境建設，逐級逐層建立各種學習型組織。

公司開展鑄魂工程的同時，進行了塑形工程建設。一是開展了“文明窗口”、“文明機關，做員工滿意工作人員”、“爭做杰出惠安人”等員工形象建設活動。二是開展企業形象建設活動。對生產區和機關工作區、社區的環境進行治理美化。生產區通過刷新標識、規劃整治，生產現場管理成為兵器集團先進單位，進入五星級行列。改善了廠前區面貌，為人們提供了良好的工作環境。社區長期存在的臟、亂、差現象也得到了改觀，改善了員工的居住環境。特別是廠前區和亮點工程建設，使公司呈現出前所未有的新氣象。

加強黨風廉政建設，是消除群眾不滿情緒、促進企業和諧的關鍵。當前，群眾最不滿意、意見最大的是領導干部的腐敗問題。為此，我們貫徹落實中央下發的“兩個條例”和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，強化“一崗雙責”、“一崗雙廉”意識，實施黨風廉政建設責任制，保證領導干部廉潔從政。堅決糾正損害群眾利益的不良之風，不斷加大查辦各類違紀案件的力度。圍繞重點工作深入開展效能監察，堵塞管理上的漏洞。積極探索紀委、監事會、審計的大監督實施途徑，使領導干部增強了奉公守法的意識，保持了良好的形象，增進了干群之間和諧。

正確處理企業各方面的利益關系，是共建和諧的要害。利益分配不公是引發不安定的最重要因素。為此，我們遵照胡錦濤同志“必須注重社會公平，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，正確處理人民內部矛盾和其它社會矛盾，妥善處理各方面的利益關系”的指示，堅持在任何情況下都把員工群眾的利益放在首位，在發展生產的同時，改善群眾的福利待遇，認真解決群眾的困難，解決分配不合理、不公道的問題，合理調控收入差距。處理好住房、就業等方面的問題，關注群眾反映的熱點和難點問題，化解矛盾，理順群眾情緒，形成了良好的干群關系和人際環境，調動了員工群眾的工作積極性，增進了企業的和諧，促進了發展。

創建平安社區，是促進企業和諧的重要環節。平安和諧的社區環境可以解除員工后顧之憂，可以使員工安居樂業，集中精力為企業的發展努力工作。

公司按照統一規劃、統一設計、統一標準、分步實施、分步治理的工作方針，在全公司掀起了以大清掃、大清理、大修補、大整頓、大綠化、大美化為主要內容的聲勢浩大的環境治理活動。

在全社區開展了樓道暢通、道路、水溝整修工程及文體活動設施建設工程。對各小區進行了封閉，實施物業化管理。

在生產區堅持開展6S活動。通過治理“三廢”，堵塞跑、冒、滴、漏，清除雜草垃圾，種花植樹，修建假山噴泉，刷新標識，使生產環境大為改觀。

這些有益活動的開展，促進了公司治安環境、生活環境、工作環境的改善。

正確處理發展與和諧的關系

共建和諧文明惠安的實踐使我們認識到以下幾點：

任何情況下都要堅持“發展才是硬道理”這條至理名言，堅持發展不動搖。

實現良好的經濟效益，進行環保建設，促進人與自然的和諧，增加員工收入，改善員工生活條件，解決群眾的實際困難，都需要企業的發展。離開了發展，企業就會喪失經濟實力，沒有經濟實力，就很難做到安居樂業，企業就很難實現和諧。因此，企業一定要堅持以生產經營為中心，始終把生產經營工作放在中心位置，一切工作都要圍繞生產經營這個中心工作進行。

要堅持以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀。

堅持以人為本就是以人民群眾為本，將維護人民群眾的根本利益作為想問題、辦事，，青的出發點。對企業來講，就是要在發展經濟的基礎上不斷滿足員工群眾多方面的需求，逐步實現全體成員共同富裕，提高人們素質，促進人的全面發展；進而促進人與人、人與企業之間的和諧。

企業的發展只有兼顧統籌員工利益、生產經營、環境保護、社會進步各個方面，才能做到全面和諧。不全面、不協調，就很難做到和諧，企業的發展也就很難實現可持續性。

要時刻牢記穩定是壓倒一切的頭等大事。

穩定是發展的保證，是實現和諧的前提。沒有一個穩定的政治局面，和諧便無從談起，企業就不會有一個良好的發展環境。企業動蕩不安，就會人心渙散，就會喪失發展的動力，和諧也就沒有了基礎。為此，要正確處理群眾的熱點、難點問題。化解各種矛盾，保持企業的穩定。

要堅持三個文明一起抓的方針。

在工作中要努力做到三個文明建設同步部署、同安排、同檢查、同獎懲，使之相互滲透，相互促進，才能實現企業的發展與和諧。

(作者系西安北方惠安化學工業有限公司黨委書記)

(責任編輯：羅志榮)