缺點的“缺點”

無論是黨內生活會，還是同志之間開展民主評議，一些同志在談自己或別人的缺點時，總喜歡套用固定的模式：學習不夠認真、性格不是很好、思想不夠解放、公仆意識不是很強等。這些缺點，放在你身上行，放在他身上也行；今天這樣講可以，明天這樣講還可以。千第一律、不痛不癢的“缺點”，已經成為一種表面文章，失去了應有的真實性和對人的鞭策作用。這不能不說是缺點的“缺點”。

對缺點諱莫如深，原因不外乎三點：一是私心雜念作怪。一些同志心胸狹窄，虛榮心很強，怕自己的缺點和思想深處的東西暴露出來，被別人抓住“把柄”，影響個人的發展和進步。二是信奉好人主義。一些同志的生活哲學是圓滑處世，追求的是“多栽花，少摘刺，留下關系好辦事”的人際效果，田而對他人缺乏真誠的態度，不愿觸及其缺點。三是正氣弘揚乏力。一些組織或領導對大膽談缺點的同志，未給予應有的鼓勵和肯定，對套用模式講缺點的，也未進行相應的批評，致使大家的缺點越來越相同，分量越來越輕。

人們相互之間，唱“贊歌”不絕于耳，講缺點嚴重“短缺”，久而久之，使得——些同志產生廠對優點的依賴心理和對缺點的恐懼心理。其結果是導致原則空氣不濃，庸俗關系盛行，助長了腐敗現象的滋生和蔓延，不僅危害自身的健康發展，而且會損害單位的凝聚力。

剖析自己的缺點，是戰勝和超越自我的需要；指明他人的缺點，是一種責任，是對本人、對組織、對單位負責的需要。我們必須下大力氣克服缺點的“缺點”。一是要有勇氣，古人說，人非圣賢，孰能無過。過而能改，善莫大焉。每個同志都要強化思想修養，勇于追求真理，拋齊私心雜念，對自己的缺點和問題，敢于正視，深刻剖析，對他人的缺點錯誤，該提醒的要提醒，該批評的要批評。二是要注意方式方法。給別人提缺點時要堅持實事求是、以理服人，與人為善，盡可能使忠言順耳、“良藥”可口，以達到既解決問題又融洽關系的日的。三是領導于部要率先垂范。領導干部要敢于講真話，帶頭開展批評與自我批評，以光明磊落的襟懷，贏得群眾的信任。特別是當部屬指出自己的缺點時，要虛心接受、及時改正，通過自身的模范行動帶動和感染部屬。

(作者單位：安徽省政協研究室)