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斯坦福大學

證交會關注高管薪酬會改變現狀？

過去十年間，美國首席執行官的薪酬與日俱增，遠遠超過了通貨膨脹率和普通工人的工資增長 ——導致批評家們紛紛指責自私自利的業內人士故意傾斜競爭的天平，損害股東的利益。

對此，美國證券交易委員會于1月17日邁出了第一步，旨在通過制定規則讓股東更好地了解他們的高管和董事的薪資狀況。在委員會的新任主席克里斯托弗·考克斯的努力下，委員會制定了新的規定，首次要求公司必須如實報告5位高層管理人員和所有董事的薪資狀況。披露的內容包括股票期權的價值、退休金、離職計劃和超過10000美元的額外收入，所有這些在目前都是很難或無法評估的。

高管薪酬通常包含了基本工資、與業績掛鉤的年終獎，以及股票、股票期權、退休金和額外收入。額外收入包括了從使用公司的飛機、豪華汽車到俱樂部會員身份以及向管理人士指定的慈善機構捐款等等。目前要從公司的檔案中確定管理人士薪酬的總價值極其困難，因為公司的檔案并未對股票期權進行估價，也沒有披露關于養老金和額外收入的情況。

這是否會促使公司高管的薪酬下降？我認為這一舉措或許不會對高管薪酬產生很大的影響，因為高管薪酬并不一定就像一些極端案例所披露的那樣是個天文數字，而且高管薪酬是由許多因素決定的。各大公司現在都指派外部的董事進入薪酬委員會，而且薪酬的等級也是由供需情況決定的。……