職場好書排行榜

人在職場，給人打工，你要兢兢業業、不斷上進；別人給你打工，你要全篇布局、運籌帷幄。競爭力的提升、薪酬的設計、客戶關系管理……哪一個不需要操心費力？哪一個做起來又有那么容易？別急，本期“好書淘寶”為你淘幾本好書支支招！

《競爭四力》

出 版：人民郵電出版社，趙民、林海峰、劉海梅著。

淘寶理由：本書從組織運營的整個體系進行系統性思考，全面闡述了組織高效運

營缺一不可的“四力模型”：決策力、領導力、管理力和執行力。它們是支撐企業持續發展的四種力量，是提升企業競爭能力的四力模型。本書闡述了如何讓“決策力+ 領導力+ 管理力+ 執行力＝企業業績”，以及它們不可分割、相互支撐、共同發揮作用的特點。通過閱讀本書，讀者可以了解系統思考的方法，洞悉“四力模型”的精髓，掌握企業運營的真正指導原則。本書非常適合企業家、職業經理人和有志于成為經營管理者的讀者閱讀。

《中創國業薪酬設計與薪酬管理咨詢實務系列叢書》

出 版：中國勞動社會保障出版社，康士勇著。

淘寶理由：作者系人力資源管理專家、薪酬專家，已為49 家企業成功設計了薪酬方案、績效考核方案等。該叢書秉承了作者指導企業實踐的理念，具有較強的操作性和實務性。該叢書共分四冊。《薪酬設計——薪酬理論與政策環境》講述了薪酬決定理論和政府宏觀調控方式；《薪酬設計——工作評價與薪酬標準》講述了薪酬設計的基本流程、基本問題、工資等級制度的職能和類型、崗位工資等級結構設計與工作評價、合理人工費的計算與人工成本控制等；《薪酬設計——績效考核與薪酬支付》講述了績效管理以及薪酬支付兩大方面的內容，包括績效考核特點、方法、指標的設計以及工資支付形式與績效工資等；《薪酬設計——按要素分配設計實務》講述了如何設計按生產要素分配薪酬，包括按管理要素、技術要素、資本要素三個方面。該系列叢書采用生動形象的語言表達形式，并配以各種經典案例加以闡述，不失為企業管理者的絕佳助手。

《客戶關系管理的10 大關鍵》

出 版：中華工商聯合出版社，[美]杰弗里·皮爾著，李欣翻譯。

淘寶理由：作者作為一名經驗豐富的市場研究者，用形象生動的語言以全新的觀

點闡述了客戶關系管理對行銷過程的影響、以溝通為核心的客戶關系管理技術、管理系統的調研方式、如何應用先進技術創造性地開展工作等關鍵因素，告訴讀者如何抓牢你的大客戶，實現公司的終極目標。

《職場絕對挑戰》

出 版：電子工業出版社，李宏飛著。

淘寶理由：這本書與其他就業指導用書的最大不同在于：作者以自己多年做企業人力資源管理的經驗和經歷，把企業如何篩選簡歷、如何準備面試考題、如何面試以及如何評價候選人、如何做出聘用決定的過程作了一個全面的揭秘；同時站在招聘考官的角度給新入職的人提出建議和指導。這本書還有兩個看點：一是大學畢業生如何轉變成一個受企業青睞的職業人，二是如何了解自己的職業興趣和職業性格，規劃自己的職業生涯。書中都是些非常實用的技巧和方法，并附有面試常見問題及答案解析。此外，由于作者同時擔任中國教育電視臺《職場》欄目和中央電視臺《絕對挑戰》欄目的特邀專家，所以本書取名為《職場絕對挑戰》。

《圖解新公司法》

出 版：中國水利水電出版社，梁上上主編。

淘寶理由：一人公司是什么？六千元就可以辦公司？股東資格能不能繼承？該書通過“案例＋漫畫＋法條對照＋分析”的模式，采用通俗易懂的語言、風趣幽默的故事，在輕松愉快的氣氛中分析與闡述了《公司法》的重點修訂內容；并配以新舊法條對比分析和生動的漫畫，關注新公司法給我們的社會經濟生活所帶來的新的機會，讓讀者輕輕松松就能體會新公司法的精妙。在這本書的幫助下，繁忙的讀者能在深入淺出的分析中快速掌握新公司法的精髓，進而合理保障自身權益。

《老板與孔子的對話》

出 版：中國經濟出版社，修平著。

淘寶理由：現代老板與相隔兩千多年的孔子相互對話，經商之道與孔子之道相互碰撞，給讀者上演了精彩的一幕。對話一：老板的人格塑造與孔子的修身正已；對話二：企業以人為本與孔子的人性本善；對話三：老板的管理技術與孔子的中庸之道；對話四：企業人道主義與孔子仁者愛人；對話五：以德治企與孔子以德治國……該書寄望于孔子所揭示的義利統一的程序，能夠作為我們經商的指導，使大家能做大做穩，練好內功，用我們中華民族的傳統文化優勢，來迎接加入WTO 以后與狼共舞的挑戰。在知識經濟時代，作為一位“德財兼備”，魚和熊掌兼而得之的老板，只有以誠為本、與人為善、廣交朋友，才能左右逢源，贏得更多的機遇，才能使自己的事業從無到有，不斷壯大，走向輝煌。

《世界500 強選人標準》

出 版：高等教育出版社，內爾· 依格 李· 豪佛著。

淘寶理由：這本暢銷歐美、經年不衰的書凝聚了作者十幾年來的研究成果，其中的許多內容都曾被《財富》《紐約時報》《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉載。作者通過對世界500 強企業的深入、細致研究，找到了如何讓雇主發現員工、讓員工說服雇主，把優秀的雇主和能干的員工完美地組合在一起的真諦；為我們揭示了世界500 強的選人奧秘：世界500 強最重視員工的能力，進入世界500 強的求職之道，世界500 強面試問題及應答評點，征服世界500 強面試官的方法，世界500 強企業最關心的商業趨勢等。