法律意識差 后患無窮

北京一家高科技公司的張老板最近有點煩。

他是一個美國海歸MBA，有豐富的專業知識，人也很聰明。讓他焦頭爛額的不是公司的技術問題，而是幾個法律問題。

一是去年9月份，8名員工起訴公司，要求公司為其交納社會保險費，其他50多名員工處于觀望狀態。如果8名員工勝訴后，所有員工跟風提起同樣的訴訟。算起來，公司需繳納的社會保險費達30多萬元；

二是公司銷售員提貨時并沒有讓其簽字。結果，部分銷售員將產品據為己有。據估計，這些被侵占的設備價值大概有20多萬元；

三是在去年4月，公司相信了一家名為華奧科技有限公司的口頭承諾，向該公司支付了16萬元電信寬帶接入服務費用，但寬帶沒用兩個月就被停掉了。原來華奧公司根本沒有提供電信寬帶接入服務的資格，它只是向另外一家有資格的服務商租賃后再轉租的。結果，雙方發生糾紛致使寬帶被停，對方卻拒不歸還剩下的服務費用。

張老板估算，這三個法律問題如果不能妥善解決，可能會給公司造成50多萬元的損失。對于一家小公司，這可是一筆不小的數目。情急之中，張老板決定委托律師幫助他處理這些法律問題。

對于第一個案件，通過充分協商，公司答應給起訴員工和其他員工補繳社會保險，8名員工撤訴；對于第二個案件，向真正有證據可予追究的銷售員發了律師函，通知其在規定的時間內退還公司財物，否則公司將以職務侵占罪報公安機關立案。對于第三個案件，公司直接向法院起訴，要求華奧公司退費，對方主動要求和解。

這些問題看似很小，但凸現經營者在管理中的法律意識淡薄，法律風險防范意識差。

1.在勞資問題上，公司應與員工依法簽訂書面的勞動合同，詳細規定雙方的權利義務。根據勞動法、工會法的規定，與職工簽訂勞動合同是公司的法定義務；

2.在公司內部的合同管理上，應嚴格規范銷售員簽合同提貨的制度，降低公司的經營風險；

3.公司在對外簽合同時，一定要對合同方進行資信審查，這是對外簽約的前提。