善待員工，公司才能昌盛

全球化的壓力正在對美國最好的公司造成威脅，對于這些公司來說這種壓力使得他們深刻感受到善待員工的重要性。而讓人愉快的消息是一些公司已經認識到了這一點，正在不遺余力地實行。這100家美國最佳雇主在讓員工如何愉快工作方面做得更加成熟和深入，因為他們知道在當今經濟世界中，要想讓公司繁榮昌盛，這是最好的辦法。

全球化的壓力

為什么成為一個大老板在當今世界經濟中越來越難？其原因已經顯而易見。全球化的每一件事都產生出殘忍的成本壓力，沒有人能夠避免。因此很多大公司不斷地削減養老金，GM正在減少員工的醫療保障。而美國最好的公司正好相反。讓我們把時間追回到2001年，33家上市公司為員工支付了100%的員工醫療保險。而今天僅僅有14家公司還在這樣做。就在去年，就有27家上市公司減少他們應付的醫療保健保險。養老金更是有同樣的經歷：一定數目的能夠給新員工提供養老金的上市公司，僅僅經過3年就從40家減少到27家，讓人遺憾。

而對于一些公司來說，這是一個機會。他們發現了一種不同以往的新方式。他們中的許多公司擁有巨大的財富，這至少可以減少一部分全球化的壓力。細數這些上市公司，你將會被一些進入某個產業的上市公司打動。這些公司包括：17家保健和幼兒公司，這些公司的業務內容具有特殊性，很少會受到全球化競爭的影響。比如在印度的放射線學者學習美國的X射線，但一般情況下我們如果需要醫生只會選擇本地的醫生。……