誠信，我們永遠的選擇

會計誠信的含義：誠信是指誠實、守信。誠實，是指言行跟內心思想一致，不說假話，不做明知不對的事情。守信，就是講信用，不失信，“言必信，行必果”。會計誠信是什么呢？即根據原始憑據按會計準則、原則記賬、編制會計報表及審計等。

有人說：人這一輩子除生命用金錢買不到，還有兩項東西是用金錢買不到的。一是信譽，二是道德。事實上，對一個誠實守信的人來說，誠信是一種資源。它不僅可以轉化為生產力，而且可以“變現”。且不管為人還是作為一個財務工作者，都始終要堅持一個靈魂，這就是誠實做人、誠實做事。

溫州美特斯邦威有限公司董事長周成建，僅憑其法人代表的簽名，就可以在銀行貸到數千萬元的巨額貸款。他靠的是什么？他自身不是搖錢樹，也壟斷不了銀行，他靠的是自我價值的變現——誠信，一筆含金量極高的無形資產。誠信不僅體現價值，而且在喪失誠信的條件下貶低價值。美國安達信公司，一個響譽全球的著名會計師事務所，就因為對美國安然公司出具虛假的審計報告，曝光后造成其信譽大跌，執業會計師資格被取消并造成安然公司破產的嚴重后果。前幾年，美國世界通信公司隱瞞開支３８億美元丑聞被披露后，其首席財政官沙利文被解雇，公司被迫裁員１．７萬人，企業破產，投資人對企業幾乎喪失信心。這說明沒有誠信的人，它的價值永遠為零。２００１年，受人尊敬的大牌公司ＩＢＭ在財務賬戶上做手腳也曝光，而微軟、施樂這些響譽全球的大公司也被迫修正自己的財務報告。這接二連三的丑聞，使美國經濟遭受巨大震撼，投資者撤資，股民拋售股票，股市價格下挫。

由此可見，我們財務上報出的一些數據，其影響力、波動力、震撼力是如此之大。它似一個地震的震源，一觸及發，震動波積面及廣，而且威力十分強烈。

造成不講誠信，不講原則的情況有多種，歸納起來，有以下幾方面原因：

１、單位負責人法制觀念淡薄，上級領導又以能人會干事為由，缺乏對其有效監督。在“一支筆”說了算的領導方式下，容易淡薄會計法規和做事原則，繼而弄虛作假，造成會計信息失真。

２、會計人員自身素質不高，導致會計個人行為的虛假和不道德。一些會計人員個人主義、拜金主義和享樂主義的價值觀使他們喪失了最起碼的道德底線，拋棄誠實信用，面臨金錢的誘惑時，喪失自我準則，而淪為金錢和物質利益的犧牲品。

３、會計從業環境限制了會計從業人員堅持道德準則。會計本身是單位的一員，其任命、晉級、工資、福利等都受領導控制。當會計人員與單位領導發生道德沖突時，趨利避害的本性使會計人員淪為傀儡，喪失了工作中應有的誠信。

４、人事管理制度存在弊端。我國的人事管理制度還未市場化，人員流動困難重重。當會計人員堅持原則，堅守職業道德時，就會面臨下崗、辭退的風險，并且在目前形勢下很難再找到滿意的工作。此時，會計人員會選擇犧牲會計誠信來換取基本的物質生活需要，理性的會計道德失衡造成了會計信息的失真。

針對目前會計誠信的缺失以及它的重要性，我們應采取相應的對策，對癥下藥，消除會計造假的根源，維護公路行業的公信力。我們應該大力提倡誠信制度的準則，提倡在實際工作中，做人做事首先要做一個誠實的人。一是要認真貫徹落實《會計法》，深刻領會前總理朱镕基同志“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的訓示。單位負責人要切實履行《會計法》賦予的責任和義務，正確處理好國家、集體、個人三者間的利益關系，加強對會計業務的領導，依法支持和保障會計人員開展工作。二是要建立內外部監督有機統一的監管體系。外部監督主要以審計、稅務和中介機構為主體的外部監督體系；內部監督主要是形成單位負責人、會計人員和審計、監察部門等相互制衡的監督體系。以內部監督為基礎，以外部監督為主體，形成內、外監督互動機制。三是要開展全方位、多形式、多渠道的會計職業道德教育，使會計人員學習職業道德知識、培養職業道德情感、磨練職業道德意志、樹立職業道德信念、養成職業道德習慣，敢于堅持原則，勇于同違法亂紀行為作戰爭。四是要加大會計行業誠實守信的輿論宣傳力度，廣泛宣傳會計職業道德的先進典型，弘揚正氣，同時對那些違背會計職業道德的負面事例，也要給予宣講，達到警示告誡作用，為會計誠信營造良好的社會氛圍。五是結合保持共產黨先進性教育和江西省全民道德建設實施綱要，進一步在財務隊伍中掀起以誠信為主要內容的道德教育。如果我們每個部門、每個財務人員都能認真貫徹這項工作，群起的公路誠信效應就會真正發揮出來。

誠信，是我們永遠的選擇。

（作者單位：江西省公路管理局）