莫讓“領導”成“老板”

當今，老百姓把有官職的干部統稱“領導”。所謂“領導”，《現代漢語詞典》里這樣解釋：率領并引導從一定方向前進。我們常說的領導干部帶頭，發揮表率作用，這便是各級領導重要職能的體現。“老板”，也稱掌柜的，說的是私營工商財產所有者；當老板的，自然追求的是生意興隆，財源滾滾而來。由此可見，“領導”與“老板”，職能顯然不同。可是，近些年來，由于不能正確對待共產黨人的權力觀、地位觀和利益觀，混淆了“領導”與“老板”的界限，有些地方的部門領導，似乎得意地把自己當成了“老板”。

由此筆者不禁想到黨的宗旨。我們共產黨從成立的那天起，就把全心全意為人民服務作為黨的根本宗旨寫在自己的旗幟上。這成為共產黨人世界觀、人生觀、價值觀的核心內容，成為共產黨人權力觀、地位觀、利益觀的基礎，成為保持黨的先進性和純潔性的重要保證。這是對各級黨員干部的基本要求。毛澤東同志說過：“我們的一切干部，不論職位高低，都是人民的勤務員。”鄧小平同志稱自己“是中國人民的兒子”。雖然表述各異，但闡述的卻都是中國共產黨的宗旨。無論是在革命戰爭年代還是在社會主義現代化建設時期，一代一代的共產黨人遵循黨的宗旨，前仆后繼，鞠躬盡瘁，為人民事業無私奉獻，堅持實現好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。“人民公仆”、“人民勤務員”便成為人民群眾對各級領導干部的神圣稱謂。黨的歷史證明，黨只有一心為公，立黨才能立得牢；只有一心為民，執政才能執得好。堅持立黨為民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，我們黨的執政基礎和長期執政才有根本的保證。正是由于如此，我們黨才形成了一支無往而不勝的鋼鐵隊伍，涌現出了許許多多為人民服務的優秀干部。焦裕祿“心中裝著群眾，唯獨沒有自己”；孔繁森“捧著一顆心來，不帶半根草去”；鄭培民“做官先做人，萬事民為先”……他們都始終保持同人民群眾的血肉聯系，始終保持人民公仆的本色，“位尊不移公仆志，權重不變為民心”，他們是執政為民的楷模，受到人民的尊崇和愛戴。

然而，我們也不能不看到，現在確有一些領導把“人民勤務員”、“人民公仆”的稱號拋到了九霄云外，心里想的是自己的職務、級別、地位和待遇，頤指氣使、盛氣凌人，酷似當年的“闊老板”。這些領導，雖然嘴上也高喊“兩個務必”、“三個代表”、“執政為民”，然而，他們在行動上卻背道而馳，奉行一切為了做官、有了官位就有了一切的信條。為了撈取好處求升遷，他們不惜民力、財力大搞花架子“政績工程”，弄虛作假，沽名釣譽；這些黨員領導干部心里裝的不是人民群眾的冷暖，而是像“老板”那樣的個人得失；做工作不是為人民群眾謀利益，而是像“老板”那樣先打自己的小算盤，盤算著損公肥私，搞部門職權私有化；有的甚至“傍大款”，官商勾結，權力資本化，明里是“領導”，暗里當“老板”，與群眾形同陌路，貪欲斂財，蛻化變質，最終墜入了腐敗泥潭，由人民公仆變成人民的罪人。這個教訓是極為深刻的。

在新的歷史條件下，我們黨正面臨提高領導水平和執政能力，提高拒腐防變和抵御風險能力兩大歷史性課題。為適應新情況、新變化，推進黨的執政能力建設，每一名黨員領導干部都要不斷加強自身思想道德修養，牢記“兩個務必”，不斷增強拒腐防變能力，增強為人民掌好權、用好權、護好權的自覺性，正確對待共產黨人的權力觀、地位觀和利益觀，時刻把黨和人民的利益放在首位，勤勤懇懇、兢兢業業，全心全意地為人民謀幸福。作為黨的領導干部，必須“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，才能完善自己，提高自己，永不自滿，永不懈怠，永不變色，自覺做到科學執政、民主執政、依法執政。“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺”。古人尚有這樣的認識，今天對于我們黨的各級領導干部來說，更應當保持共產黨人的先進性、純潔性，高度自覺地增強人民公仆的使命感，莫讓自己變成“老板”。