基金文化覆蓋下的基金業成長管理

基金文化是基金產品的靈魂，是設計與運行基金的依據；同時，基金文化也是基金業企業文化的基礎，是基金業成長管理的情境和指南。基金文化至少由如下九個方面構成：（1）分工文化；（2）組合文化；（3）共享文化；(4)誠信文化；（5）審慎文化；（6）制衡文化；(7)包容文化；（8）共生文化:(9)開放文化。

毋庸辯駁的事實是，基金產品，基金管理人乃至整個基金行業，都需要成長和壯大，基金業的成長和成長管理，只能在上述基金文化的背景下展開，并與這一文化相融合。唯有如此，該行業的成長才會平衡、高效和持久。

分工、專業化與基金業的成長

基金業的形成是分工發展的結果，專業化分工形成了專業化經濟，專業化經濟造就了專業化投資，但專業化投資因迂回生產等原因又相應地增加了交易成本。證券投資基金業的出現不但促進了整個分工體系的完善和發展，而且其成長壯大在更高的層面上降低和部分地規避了上述成本，集中體現了專業化的優勢。

專業化分工是推動基金業成長的原動力。在基金業后行國家中，與基金業成長相關的主要影響因素，如人均國民收入的絕對水平、增長速度和均等化程度，專業化理財水平與基金績效，基金的定價水平與定價結構，基礎證券市場的規模、發育與繁榮，制度的系統性改進與政策配合，競爭與全球化，以及知識的引進與創新能力的形成等，本身也都是分工與專業化拓展的成果。分工、專業化通過促進上述動力因素的演進，間接地推動著基金業的成長。……