中國職業經理人的狀況

職業經理人階層

職業經理人是市場經濟發展的產物。在西方，隨著現代公司制度逐步成為企業制度的主流形式，職業經理人作為現代企業經營管理的主流群體已成為一個獨特的社會階層，在社會經濟活動中發揮著日益重要的作用。

在中國，隨著國有企業改革的不斷深入，職業經理體制作為公司治理結構的重要組成部分正越來越為人們所重視。與此同時，蓬勃發展的民營企業面對日趨激烈的市場競爭，為提高經營管理水平，紛紛引入職業經理人，進行制度創新，逐步從家族型經營管理模式向社會化的現代企業制度轉變。2002年出版的由中國社科院編撰的《當代中國社會階層研究報告》，首次把經理人階層同國家與社會管理者階層、私營企業主階層和專業技術人員階層并列，作為整個社會階層結構中的主導階層，這意味著學術界對經理人社會地位的認可。2003年8月1日啟動的《國家職業經理人標準》及培訓、評價體系，標志著中國職業經理人時代的來臨。

整體素質偏低

社會學家把我國經理層的社會來源分為三部分：第一部分是原來的國有和集體企業干部。這一部分人隨著我國現代企業制度的逐步建立，逐漸從行政干部系統中脫離出來。第二部分來自較大規模的民營企業，這些企業在20世紀90年代后期開始出現所有權與管理權分離的趨勢，一些企業主聘用職業經理人來為其經營管理企業，另一些企業主則通過企業股份化而使其從業主型的創業者轉變為職業經理人。……