構建和諧人才基地的環節

吳莉芳

人是萬物之靈，人可以創造世界，也可以破壞世界，因為人是世界上最不安定的因素。人推動了社會和經濟的發展和進步。從這種意義上講，國企之所以成為國民經濟的支柱產業，是國企優秀的員工造就了昔日國企及國民經濟的輝煌。但隨著市場經濟的到來，國企在機制上的先天性弱點，在一定程度和范圍內，已經無法適應市場經濟的要求，面對后來居上的民營企業和跨國公司的導入，國企在資源、市場、技術、人才等方面面臨巨大的沖擊。

正如萬有引力一樣，正是有了地心的引力，水才往低處流。所以市場經濟的高速發展，引導了許多新興產業，也做大了基礎好的企業。而人才往這些行業和企業流動，正如地心的引力一樣，是一種必然。

人才的流動，對整個社會來講促進了世界級企業的誕生，但對于人才流出企業來講，至少有以下負面影響：①會使在崗人員重新審視自己所處的企業，對企業的未來產生憂慮和懷疑；②會使在崗人員不自覺地將自己與流出人員對比，思考自己的未來，形成潛在后續人才流失源；③人才流失不僅僅是一個人離開了企業這么簡單，企業一些有形和無形的資源也或多或少離企業遠去（客戶資源、技術資源、管理資源等）；④在一定時間和范圍內，對企業局部工作有所影響。

當然，人才的流動也有積極的一面。首先，由于中國傳統的用人之道，使職位成了無過錯終身（至少相當長年度）制，所以，為維護好職位是當務之急，尤其和上級建立好融洽的人際關系網比腳踏實地地工作更為重要。……