努力構建和諧社會的礦區環境

李新忠

實現社會和諧，構建和諧礦區環境，是煤炭企業職工家屬的共同愿望。

目前，煤炭企業轉機改制初見成效，職工奔小康士氣旺盛，經濟效益穩步增長，緊緊抓住這個重要戰略機遇，努力構建和諧社會的礦區環境，是擺在我們面前的一個新課題。

一、構建和諧礦區環境的問題與成因

近幾年來，煤炭企業的改革發展取得了顯著成績，但問題和矛盾仍不容忽視，改革發展越深入，一些帶有體制性、機制性的弊端更多的凸顯出來，特別是各種利益關系的調整變化，又增添了一些新的矛盾和糾紛，不和諧、不協調、不穩定的因素依然存在。

１、理想觀念淡化。煤炭企業實行管理精細化、服務市場化、分配激勵化戰略給發展注入了活力的同時，也引發利益多元化，致使一部分黨員干部對“物”的重視程度高于對“人”的重視程度，一手硬一手軟的問題仍然存在。黨的“全心全意為人民服務”的宗旨被淡化；“官本位”意識、特權思想嚴重，一些關于職工群眾切身利益的問題不能及時解決；以權謀私、損公肥私的現象時有發生等，使黨群、干群關系緊張，甚至激化，這種思想觀念的不和諧，使職工群眾的根本利益受到了威脅。

２、人力資源過剩。煤礦企業是勞動力、?郾密集型的組織。近年來，隨著生產機械化程度的不斷提高，使得近一半的職工分流下崗或待崗。他們多數從事井下一線工作，體弱多病，技術單一，參與市場競爭自主創業能力差，企業減員不減負，辦社會問題嚴重存在。……