賀 煜
創(chuàng)新是增強(qiáng)思想政治工作的活力的不竭源泉。如何通過創(chuàng)新,使思想政治工作擺脫“兩張皮”的尷尬境地和在企業(yè)中的“配角”角色,充分展現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動能卻是困惑思想政治工作者已久的實踐課題。筆者認(rèn)為,企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新提供了路徑和平臺。
一、進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇
1、企業(yè)管理的發(fā)展趨勢要求思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。“文化管理”是當(dāng)今世界先進(jìn)的企業(yè)管理模式,也是思想政治工作介入企業(yè)活動所能達(dá)到的最高層次。我們可以把中國企業(yè)管理在短短數(shù)十年間便完成從“經(jīng)驗管理”到“科學(xué)管理”再到“文化管理”的三次躍遷看成是值得驕傲的成就,但是思想政治工作要沖破長期的工作形成的頑固的慣性束縛,實現(xiàn)與企業(yè)管理模式相應(yīng)的躍遷則需要更強(qiáng)的改革精神和開拓的創(chuàng)新意識。思想政治工作只有主動順應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展的要求,適應(yīng)企業(yè)管理模式的變革,選準(zhǔn)進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的有效切入點,才能增加活力,實現(xiàn)其促進(jìn)生產(chǎn)力,提高經(jīng)濟(jì)效益的終極目的。
2、進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域是思想政治工作全面創(chuàng)新的內(nèi)在要求。隨著企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中地位的日益提升,傳統(tǒng)的思想政治工作理念、方法與企業(yè)發(fā)展要求之間的矛盾也越來越尖銳。矛盾的焦點在于思想政治工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的相互錯位,導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作總是走不出“不受重視、不見作為、不起作用”的“怪圈”。……