思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新的路徑

賀　煜

創(chuàng)新是增強(qiáng)思想政治工作的活力的不竭源泉。如何通過創(chuàng)新，使思想政治工作擺脫“兩張皮”的尷尬境地和在企業(yè)中的“配角”角色，充分展現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動能卻是困惑思想政治工作者已久的實踐課題。筆者認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新提供了路徑和平臺。

一、進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇

１、企業(yè)管理的發(fā)展趨勢要求思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。“文化管理”是當(dāng)今世界先進(jìn)的企業(yè)管理模式，也是思想政治工作介入企業(yè)活動所能達(dá)到的最高層次。我們可以把中國企業(yè)管理在短短數(shù)十年間便完成從“經(jīng)驗管理”到“科學(xué)管理”再到“文化管理”的三次躍遷看成是值得驕傲的成就，但是思想政治工作要沖破長期的工作形成的頑固的慣性束縛，實現(xiàn)與企業(yè)管理模式相應(yīng)的躍遷則需要更強(qiáng)的改革精神和開拓的創(chuàng)新意識。思想政治工作只有主動順應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展的要求，適應(yīng)企業(yè)管理模式的變革，選準(zhǔn)進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的有效切入點，才能增加活力，實現(xiàn)其促進(jìn)生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益的終極目的。

２、進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域是思想政治工作全面創(chuàng)新的內(nèi)在要求。隨著企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中地位的日益提升，傳統(tǒng)的思想政治工作理念、方法與企業(yè)發(fā)展要求之間的矛盾也越來越尖銳。矛盾的焦點在于思想政治工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的相互錯位，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作總是走不出“不受重視、不見作為、不起作用”的“怪圈”。……