總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 迎接未來(lái)

作為慶祝企業(yè)文化理論引進(jìn)中國(guó)20周年系列活動(dòng)之一的“企業(yè)文化與21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)發(fā)展——中外企業(yè)文化2003·青島峰會(huì)”最近在青島落下帷幕。來(lái)自國(guó)內(nèi)外企業(yè)界、理論界的480名代表匯聚一堂，交流國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化理論研究的最新?tīng)顩r，總結(jié)中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)20年的基本經(jīng)驗(yàn)，探索中國(guó)特色企業(yè)文化建設(shè)的基本規(guī)律。

中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)張大中在會(huì)上作了題為《艱辛的歷程，深遠(yuǎn)的未來(lái)》的報(bào)告。他說(shuō)，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理理論、管理思想和管理方式，從20世紀(jì)80年代初傳入我國(guó)，至今走過(guò)了20年歷程。這二十年是企業(yè)文化從初期傳入到引起關(guān)注、到廣受重視、到日益普及的二十年，是企業(yè)文化從不被認(rèn)識(shí)甚至遭受質(zhì)疑和冷落到逐步被廣泛接受、認(rèn)同和實(shí)踐并在理論研究、實(shí)踐活動(dòng)、教育培訓(xùn)等方面取得豐碩成果的二十年。

張大中說(shuō)，20年來(lái)，在企業(yè)文化方面取得了一系列重要的理論和實(shí)踐成果。主要體現(xiàn)在：企業(yè)文化理論研究不斷深入；企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)方興未艾；企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)競(jìng)相涌現(xiàn)；企業(yè)文化教育培訓(xùn)廣泛開(kāi)展；涌現(xiàn)出了一支企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。

張大中在報(bào)告中指出，企業(yè)文化無(wú)論在研究上還是從實(shí)踐探索上同國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相比仍然存在不小的差距。主要表現(xiàn)為：企業(yè)文化受重視程度總體仍然偏低；企業(yè)文化理論研究相對(duì)滯后；企業(yè)文化實(shí)踐中存在諸多誤區(qū)；企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)不足。

張大中在報(bào)告中總結(jié)了關(guān)于企業(yè)文化的三個(gè)基本理論觀點(diǎn)：企業(yè)文化理論的本質(zhì)是管理學(xué)屬性和亞文化屬性；企業(yè)文化理論的本質(zhì)特征：一是以人為本，二是以文化人，三是群體和諧，四是文化自覺(jué)，五是文化主導(dǎo)，六是價(jià)值主導(dǎo)；企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵性因素。

關(guān)于中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的基本規(guī)律，張大中指出六點(diǎn)：必須立足國(guó)情，建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)文化；必須植根實(shí)踐，將實(shí)踐作為企業(yè)文化建設(shè)的根本落腳點(diǎn)；必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷推進(jìn)企業(yè)文化的理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新；必須客觀辯證，科學(xué)把握企業(yè)文化同企業(yè)各項(xiàng)要素的正確關(guān)系；必須切實(shí)發(fā)揮社會(huì)各方參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；必須不斷提高中國(guó)企業(yè)文化培育的自覺(jué)性和自主性。

在為期3天的峰會(huì)中，國(guó)內(nèi)外的著名專(zhuān)家學(xué)者和企業(yè)家們就在全新經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境下的中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了深入交流和探討，對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略新理念、企業(yè)文化走勢(shì)和企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略構(gòu)建等問(wèn)題進(jìn)行了分析和研究。中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)理事長(zhǎng)胡平到會(huì)并講話(huà)，他說(shuō)：像青島海爾等知名企業(yè)一樣創(chuàng)造先進(jìn)的企業(yè)文化，是中國(guó)企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的名片。要把優(yōu)秀文化根植于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，這需要企業(yè)家和全社會(huì)的共同努力。胡平表示，近幾年，中國(guó)涌現(xiàn)了大批私營(yíng)企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，在與國(guó)外知名企業(yè)的合作、合資中有了文化的交融，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化如何塑造，以及并購(gòu)重組中的國(guó)有企業(yè)如何重塑企業(yè)文化，都是值得中國(guó)企業(yè)界深思的問(wèn)題。中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)孟凡馳指出，中國(guó)的企業(yè)必須把企業(yè)文化提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，要密切關(guān)注國(guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局的變化，關(guān)注世界各國(guó)企業(yè)體制和經(jīng)營(yíng)管理形式的變化，在國(guó)際大背景下，建設(shè)中國(guó)的企業(yè)文化。他特別強(qiáng)調(diào)，在運(yùn)用國(guó)際化的管理規(guī)則和條例的同時(shí)，必須解開(kāi)背后的文化密碼，才能有參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的通行證。

峰會(huì)主辦方中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)，還對(duì)近年來(lái)為中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予了表彰，其中建設(shè)實(shí)踐獎(jiǎng)154項(xiàng)、理論成果獎(jiǎng)43項(xiàng)、個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)54項(xiàng)、組織推動(dòng)獎(jiǎng)32項(xiàng)、設(shè)計(jì)案例獎(jiǎng)24項(xiàng)。

名牌產(chǎn)品薈萃的“青島現(xiàn)象”是本次峰會(huì)的研討核心主題，與會(huì)人員專(zhuān)門(mén)分析了“青島現(xiàn)象”形成的原因、經(jīng)驗(yàn)。會(huì)議還就多個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行了研討。