人．思想政治工作．企業文化建設

企業文化建設與思想政治工作如何相互依存？

思想政治工作與企業經營如何更為緊密地結合？

人、思想政治工作與企業文化建設怎樣協調？

是企業在新形勢下面臨的新問題。

“以人為本”是思想政治工作與企業文化的共同點

胡錦濤同志指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。企業文化基本特點之一就是以人為本。但是，思想政治工作屬黨的工作范疇，企業文化屬管理范疇。企業思想政治工作可以為企業文化建設提供可靠的思想政治保證，而企業文化能給思想政治工作營造寬松的文化環境。因此，應從加強和改進思想政治工作入手開展企業文化建設，拓寬思想政治工作的領域，探索新途徑，使企業思想政治工作和企業文化建設共同為員工的健康成長，為企業的持續穩定發展服務。

保證企業文化建設按照“先進文化的前進方向”發展

企業文化建設是社會主義文化建設的重要組成部分，代表“中國先進文化的前進方向”是企業文化建設必須遵循的根本指導思想和原則。堅持先進文化的發展方向，必須要加強思想政治工作，通過深刻領會“三個代表”重要思想，制定正確的企業發展戰略，樹立正確的企業理念，培育正確的企業價值觀，密切結合企業實際去建設企業文化。

按照先進文化方向建設的企業文化，應當是適應先進生產力發展要求的企業文化，需要抓好三個環節：

首先，塑造企業文化是企業領導層的責任，領導者既是企業文化的設計者又是責任者。用“三個代表”重要思想武裝企業領導層，使他們真正了解什么是先進文化發展方向，然后動員和帶領全體員工，通過總結提煉，形成代表先進文化發展方向的企業文化，再將企業文化滲透到企業的組織機構、規章制度、企業形象和員工行為之中，形成企業獨特的內涵，成為企業長久發展的動力。其次，要在培養和塑造高素質人才上多下功夫。企業文化的基本功能和根本任務是育人，這是企業面向現代化、面向WTO、面向未來必須解決的問題。應通過企業文化建設的完成和層次的提升，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的員工，在企業文化建設的各項活動中，通過宣傳、教育、培訓等把職業道德、現代理念、專業知識、科學技術等，不斷地傳輸給企業員工，形成共同的價值取向和觀念，推動企業發展。其三，培育企業精神。企業精神是企業文化的靈魂，是體現所有員工的意志和利益、反映企業理念、宗旨、目標和價值觀的群體精神。要通過有針對性的思想政治工作，用正確的思想觀點去影響員工的思想和行為，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和競爭觀念，把員工的責任意識、服務意識、爭創一流的意識引導和歸入到企業精神之中，使企業精神真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞斗志的強大精神動力。

企業文化建設為新時期思想政治工作提供新內容

企業文化與思想政治工作間既相互獨立又相通相融。企業文化立足點是企業發展，思想政治工作立足點是通過企業的發展實現黨和國家的奮斗目標；企業文化是企業在長期生產經營過程中積淀形成的，具有鮮明的個性；思想政治工作的內容是由黨的性質和各歷史時期的任務決定的，具有共性。但兩者又都注重價值觀和優良作風，都要最終實現企業的發展乃至更高目標的實現。

以往企業思想政治工作主要從員工個體出發，有的放矢地啟發提高員工的思想覺悟，而企業文化建設則是形成企業的群體意識和共同的企業價值觀，把員工成長與企業發展結合起來，這些，是過去企業思想政治工作沒有涉及的。企業文化融合了思想政治教育和經營管理兩方面的內容，拓寬了思想政治工作的作用范圍。如把愛企業的主題教育融入愛祖國的鑄魂工程中，使員工把愛崗敬業和愛國、愛社會主義結合起來。知識經濟時代，員工對文化的認識廣泛而深刻，如果在思想政治工作中使他們感到自己是在補充文化知識、吸收文化能量，自覺參與的積極性會大大提高，效果會更佳。

思想政治工作與經營管理緊密結合

與經營管理緊密結合是企業思想政治工作必須堅持的原則，但過去企業思想政治工作往往不能有效地結合企業的實際需要，不能把黨的路線、方針、政策及國企改革的形勢轉化為企業的具體要求，使思想政治工作與經營管理相脫離，在很大程度上限制了企業思想政治工作作用的發揮。企業文化作為一種管理理論和實踐，本身并不是理念性的東西，而是貫穿在企業整個經營管理中的靈魂。它把思想政治工作同企業生產經營活動緊密結合在一起，按照市場經濟發展規律辦事，誠信經營，以求企業發展；把為人民服務的宗旨、為社會提供優質產品和優良服務的觀念、敬業精神和職業道德滲透到經營管理的全過程。通過企業文化建設，整合企業各方面的力量，把思想政治工作滲透到企業生產經營的每個環節，會取得良好的業績。北辰信誠物業公司在多年的改革和發展過程中，構建了特有的企業文化，在實踐中不斷提升出“開拓、進取、務實、求信”的企業精神，成為公司廣大員工共同的價值取向和推動企業發展的精神動力。在企業文化“以人為本”的觀念上，北辰信誠物業公司根據人才競爭是企業競爭的關鍵這一不爭的事實，在企業文化建設中牢牢抓住“人”這個根本，營造出尊重人、關心人、教育人、激勵人的文化氛圍。通過文化氛圍的影響，把全體員工凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，逐步樹立了一盤棋的思想，增強了企業的凝聚力。同時，把思想政治工作導入企業文化建設，主要是從企業經營發展、管理服務等工作中最迫切需要解決的思想問題入手，圍繞樹立企業自身特有的價值觀和行為規范開展工作，最終達到實現企業經營目標和快速發展的目的。因此，企業文化的滲入豐富了思想政治工作的內容、形式和方法，只有做好思想政治工作，才能將企業文化建設中理念體系的每一項具體倡導實實在在地落在企業經營管理上，使企業文化成為有源之水，有本之木。做到企業文化與思想政治工作的辯證統一，最終達到提高企業經營能力、提升企業競爭實力的目的。