德國女強(qiáng)人不容易

深灰，藍(lán)黑或黑色。一直以來，德國法蘭克福Dax股指前190個(gè)企業(yè)的CEO穿西裝總是沉重的顏色。現(xiàn)在，這種單調(diào)的局面一去不復(fù)返了。德國先靈制藥公司（Schering）成為第一個(gè)任命女性為CEO的德國Dax上市公司。從9月份起，由荷蘭裔女經(jīng)理卡琳主管柏林的制藥中心，負(fù)責(zé)診斷拍片、供應(yīng)鏈和采購業(yè)務(wù)。這結(jié)束了德國商業(yè)長達(dá)8年完全由男性主宰的局面。

難怪對(duì)這位43歲女總裁的任命成為媒體聚焦的一件大事。16年前，德意志銀行30位高級(jí)經(jīng)理中艾侖·施耐德是唯一的女性。之后不久，前花旗銀行德國分部的主管克里斯蒂娜·里奇升任德國裕寶銀行（Hypo Vereinsbank）的CEO，成為這個(gè)顯赫的圈子里第二位女性。從此，女CEO的比例以0.5-1%的比率平穩(wěn)增長。

盡管卡琳和里奇進(jìn)入德國大企業(yè)的高級(jí)管理層，但她們的成功仍只是特例。應(yīng)該看到，女性雖然在經(jīng)濟(jì)的頂級(jí)管理層中比例不斷上升，但上升速度極其緩慢。今天，在德國大約10%的企業(yè)主管是女性，比10年前僅多2個(gè)百分點(diǎn)。在大型企業(yè)里這個(gè)差距略低于8%，中型企業(yè)則略高于11%。其中有14%的高級(jí)職位由女性擔(dān)任。這在官方看來已經(jīng)是最好記錄。然而，比較一下同期大學(xué)畢業(yè)生中女性占47%，這個(gè)比例就微乎其微了。

為什么男女管理者比例如此懸殊？

現(xiàn)在，還沒有看到快速增加的跡象。盡管目前最訓(xùn)練有素的一代中年輕女性在盡力爭取一份好工作，“許多女生更喜歡當(dāng)醫(yī)生或律師而不是企業(yè)管理的工作。”法蘭克福的人事咨詢處職業(yè)指導(dǎo)師說。現(xiàn)在，雖然學(xué)習(xí)商課的男女比例基本持平，學(xué)習(xí)自然科學(xué)和工科的女生還是少得可憐。……