讓員工對公司一見鐘情

給員工提供一個星期車位的效果遠勝過第一天就讓員工通讀工作手冊

幾乎所有的公司都會為新進員工安排新生訓練，然而并非所有的公司都會費心妥善規劃。一個缺乏事前規劃的新生訓練，可能只是讓新進員工覺得乏善可陳，但也可能因整個訓練過程所呈現出的氣氛與當初招募人員勾勒的形象頗有出入，使得滿懷期待到新公司報到的新進員工，在第一天就被澆了一頭冷水，公司日后所付出的代價可就不小了。

究竟在怎么樣的情形下會使新進人員在第一天報到時就感覺不佳呢？

1. 在15分鐘內讀完100頁厚厚的公司手冊，看完還得簽名。

2. 觀看一卷主題不明確的公司錄像帶。

3. 在第一天報到后，坐在自己的座位上，公司沒有準備好自己的個人名片，也沒有人告知自己的電話分機號碼、電子郵件信箱地址、密碼等等。

4. 第一天唯一的工作就是閱讀使用手冊。

5. 工作所急需的專業訓練課程要到下個月才開始。

新生訓練可以在幾個小時內完成，也可能持續幾個月，就看你希望在新生訓練期間達到何種效果。不論你所規劃的新生訓練時間長短，只要你希望新生訓練發揮最大的效果，以下幾個要點你千萬不可忽略:新進員工需要多久的時間才能完全發揮應有的功能？哪些工作上的專業術語或日常用語是新進員工應該先知道的？ 哪些工作上的特殊技能是新進員工沒有但未來工作上必備的？

如何歡迎新進人員？

讓新進人員感受到公司非常歡迎且重視生力軍的加入，主管們可以利用以下幾種方式。……