一個人值多少錢

一個人值多少錢？到了一家外企，你可能值一萬；到了一家雜志，你可能只值八千；到了一家快餐店，值八百就不錯。這并不說明不努力，也不說明人們創造的價值就那么差別巨大。

幾年前的一天下午，當時我還是一家雜志社的社長。我坐在簡陋的辦公室里，接待一位學傳播學的“海歸”。他向我表達了回國投身媒介大潮的熱切之情。我聽他縱橫千萬里地談完對媒介的認識后，問了他一個實際的問題：“你希望要多少薪水？”

他說：“如果你們真的迫切需要打開局面的話，應該給我月薪兩萬元?！?/p>

我笑了，他說的這個數字，差不多是我當時工資的3倍。于是我又問他：“那么您希望做什么職位呢？”

“社長，或者總經理。您負責編輯就可以了，剩下的事情我來辦?！彼隙ǖ卣f。

每個人都有一個自我價值的判斷，但特別需要注意的是，在不同的人面前，這個判斷標準也是會變化的。當時我想，如果我是那個“海歸”，我就不會那么不靠譜，從辦公室的擺設上就應該看出，我們并非是一個能開兩萬元薪酬的單位，而從他面對的談話對象也能看出，他的職位要求是不可能實現的。誰會把一個雜志社交給這么一個沒眼色的人呢？

這樣的事情又在最近重演了。

這個時候，我已經是一家晚報的部門負責人。我之所以做出“人往低處走”的決定，是因為我想投身到一家強勢媒體的創建工作中去，我喜歡看天下被打下來的過程，并且從中學習些實踐經驗。我認為我做出的這個決定是很正常的。這是我人生的一步而已。剛上班的那些天，正好碰上招聘其他部門的負責人。到我們這里來應聘娛樂主編的一位“大腕兒”是這么跟頭兒說的：“中國的娛樂新聞，我已經做到頂級了。你們這張報紙怎么做我一個晚上就能想出來。我的確是不喜歡做重復性的工作了。所以，你們如果需要我的話，我考慮一下，可能會答應?！?/p>

這位“大腕兒”當時剛剛離開一家非常著名的娛樂傳媒公司，但他并不知道，在座諸位都了解他的老總的薪酬。所以當他盡情鋪墊完畢報出“我在原來的公司月薪是兩萬五”這個數字的時候，已經沒有人愿意和他再正經談下去了。

按照正常的思維，隨著年齡、閱歷、學識、經驗的增長，一個人的價值應該是不斷上升的。人如果能正確地判斷自己的價值，將非常有利于自己的人生經營。但一個人值多少錢，恐怕未必是自己說了算。一個擅長外語的小女孩，可能輕而易舉地就能掙到比別人多得多的工資，原因是她可以在外企工作。但在媒介工作的職員，就應該習慣承受不同的價格標準：這個價格因為種種原因是千差萬別的?！按笸髢骸钡钠谕担苍S在一些有融資背景的媒介可以實現，我真的見過日進斗金的媒介人?？上У氖?，那些發高薪的媒介大多不能長久。

所以，有時候過過嘴癮也就罷了。如果把錢的事情當了真，會被人笑話的：誰讓你投身到這個行業中來了呢？誰讓你不能夠在薪水高的行業里生存呢？

一個人值多少錢？到了一家外企，你可能值一萬；到了一家雜志，你可能只值八千；到了一家快餐店，值八百就不錯。這并不說明不努力，也不說明人們創造的價值就那么差別巨大。

電視臺里播放過對一家房地產公司老總的訪談。記者問他為什么選擇房地產作為職業的時候，他說了耐人尋味的話。他發現，無論一個人從事什么樣的工作，所付出的努力、消耗的時間精力以及承受的壓力都是差不多的?！八?，我選擇了效益最好的行業。第一步是自己創業，第二步是做金融生意，第三步是做房地產?！?/p>

他的發現似乎徹底否定了“社會價值”一說，但仔細想，有道理。

把他的話說明白了就是：如果您沒有把握自己創業，搞一套自己的東西，那么就不要奢談自己值多少錢。想讓別人按照你的期望值對你付款，打工幾乎實現不了。“海歸”也好，“大腕兒”也好，都沒用。只有獨當一面的時候才能真正看清楚自己：或許一文不值，或許不可限量。

所以，想痛快地把自己變現的話，就得去單挑——至少，要為單挑做些準備。