合力打造優勢平臺　共同辦好《企業文明》

胡　正

《企業文明》主管、主辦及出版單位負責人會議在北京舉行

（本刊訊：記者胡 正）2004年10月29日上午，企業文明雜志社主管、主辦及出版單位負責人會議在北京中國兵器裝備集團舉行，會議聽取了國務院國資委副主任、中央企業黨建思想政治工作研究會會長王瑞祥同志關于辦好會刊《企業文明》雜志的書面講話，與會代表在友好、熱烈的氣氛中討論并共同簽署了《合作辦刊議定書》，原則通過了企業文明雜志社編委會重建方案。中國兵器裝備集團公司黨組成員、副總經理王樹山主持會議。出席會議的有：國資委黨委宣傳部副部長、中央企業黨建思想政治工作研究會秘書長曾堅，國資委黨委宣傳局企業文化處處長、中央企業黨建思想政治工作研究會常務副秘書長李世華，中國兵器裝備集團公司辦公廳主任白忠泉，中國兵器裝備集團公司直屬黨委副書記、黨群工作部副主任王振山，中國兵器裝備集團公司黨群工作部辦公室主任馬永華、中國兵器裝備集團公司西南兵工局黨委宣傳部副部長葉賢忠（代表西南兵工局黨委書記何世斌），中國兵器工業集團公司發展戰略委員會副主任委員曹德生，中國兵器工業集團公司黨群工作部副主任、直屬黨委副書記曹妹新，中國兵器工業集團公司黨群工作部政工處副處長張愛華，中國機械工業政研會常務副理事長楊淑云，《企業文明》雜志總編李祖榮，《企業文明》雜志副總編胡引定。

王樹山說：今天是一個大喜的日子。國資委對《企業文明》成為中央企業黨建思想政治工作研究會會刊一事很重視，李榮融主任、李毅中書記和王瑞祥副主任很關心，都有批示。按照國資委的要求，在經過較長時間蘊釀的基礎上，我們召開《企業文明》雜志主管、主辦和出版單位聯席會議，共同來商議如何進一步辦好《企業文明》雜志。

曾堅副部長受委托宣讀了因臨時有緊急會議未能到會的王瑞祥副主任的講話。

王瑞祥說：“根據主管單位申請，經新聞出版總署批準，中央企業黨建政研會與中國兵器工業職工政研會、中國機械工業職工政研會（中國機械產業文化協會）、西南兵工局一道，共同成為《企業文明》主辦單位，這是一件可喜可賀的好事情，必將對加強企業黨建思想政治工作，促進企業的改革發展穩定起到積極的作用。”

他說：“《企業文明》雜志從1986年創刊至今，18年來走過了一條不平凡的道路。特別是20世紀90年代以來，由于各主管、主辦單位的積極支持和幫助，由于《企業文明》雜志的積極探索，才在市場經濟條件下不斷發展壯大，形成了現在這樣一份比較成熟的全國性期刊，受到廣大讀者的好評，并躋身中國期刊方陣雙效期刊行列，成為全國優秀期刊和品牌雜志。正是因為《企業文明》雜志有了這樣一個良好的基礎，《企業文明》才在全國諸多同類期刊中脫穎而出，成為我們中央企業黨建政研會的合作辦刊對象。在變更《企業文明》主辦單位的過程中，從協商提出《合作辦刊方案》到向新聞出版總署提出變更主辦單位的申請；從起草《合作辦刊議定書》到籌備這次會議，各主管、主辦單位特別是中國兵器裝備集團公司積極支持、大力配合，付出了辛勤的勞動，做出了艱苦的努力，使得合作辦刊這一愿望從設想最終變成了現實。在此，我代表國資委黨委，代表中央企業黨建政研會，對中國兵器裝備集團公司，對其他幾家主辦單位，對《企業文明》雜志社的全體同志們表示衷心的感謝！

《企業文明》雜志從今年第八期起，正式成為我們中央企業黨建政研會的會刊了，這是我們國資委黨委、中央企業黨建政研會加強陣地建設的一項重要舉措，中央企業黨建政研會要切實承擔起主辦單位的職責，與各有關單位共同把《企業文明》辦得更好。成為我們黨建政研會的會刊，也是《企業文明》辦刊體制的一次重大變化。《企業文明》從此將以主要反映和推動國有企業特別是中央企業黨建思想政治工作、精神文明和企業文化建設為己任，步入一個全新的發展時期。今天，我們主管主辦和出版單位負責同志聚集一堂，共商下一步合作辦刊的有關工作，研究當前急需解決的問題，明確各自職責，簽訂《合作辦刊議定書》，協商籌建編委會，我認為很有必要，也很有意義，必將對辦好《企業文明》雜志起到積極的指導和推動作用。”

王瑞祥首先指明了會刊的重要地位和作用。他說：“《企業文明》作為會刊，在加強各主辦單位所屬企業黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設中有著十分重要的地位和作用，從中央企業黨建政研會來說，主要體現在兩個方面：

一方面有助于加大對國有企業特別是中央企業的宣傳和工作指導力度。國務院國資委肩負著深化國有資產管理體制改革、進一步推進國有企業改革的重要職責，要管人、管事、管資產,負責所監管企業做大做強，國有資產的保值增值；要搞好國有企業的改革改組，建立現代企業制度，推進結構和布局調整。同時，要指導所監管企業進一步加強黨的建設和思想政治工作、確保企業的穩定。中央企業大多分布在關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，并處于支配地位，是國有企業的排頭兵，是發展先進生產力、先進文化和實現最廣大人民根本利益的重要力量，是提高我國綜合實力、國防實力和民族凝聚力的重要基礎，在全面建設小康社會，發展壯大國有經濟，發揮國有經濟的控制力、影響力和帶動力方面具有舉足輕重的作用，事關我國社會主義制度的鞏固，事關我們黨的執政能力的提高。目前國資委監管的186家中央企業有職工1000萬，資產有8萬多億元，是我們黨執政興國的重要經濟基礎、階級基礎和群眾基礎，是巨大的物質財富創造者，同時也是巨大的精神財富創造者。做強做大中央企業，既是發揮國有經濟的主導作用，促進堅持以公有制為基礎、多種經濟成分共同發展的基本經濟制度的需要，也是踐行“三個代表”重要思想的具體體現。根據中央規定，國資委黨委要保證貫徹好中央的路線、方針和政策，討論決定好國資委工作的重大問題，負責搞好國有企業特別是所監管企業黨建思想政治工作、社會主義精神文明建設和企業文化建設、領導班子建設和黨風廉政建設。履行好這些職責，需要我們通過盡可能多的途徑，特別是自己的刊物，加強工作的指導性；艱巨繁重的工作任務，迫切地需要我們以刊物為園地，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，加強研究，積極探索改革的新思路、新辦法；同時，國際國內存在的對國資監管、國企改革的各種誤解和不正確認識，要求我們通過刊物積極加強正面宣傳，釋疑解惑，統一思想，引領大家共同前進。這次辦刊體制變革以后的《企業文明》雜志,對外來講，是我們中央企業黨建政研會的會刊，實際上也是國資委黨委指導基層、研究工作、對外宣傳的一個重要窗口和載體，必將對推進國資監管體制改革和國企改革，起到積極的作用。

另一方面，有助于中央企業黨建政研會充分履行職能、發揮作用。中央企業黨建政研會作為國資委黨委領導下，由各中央企業自愿結成的全國性學術研究團體，近年來，從國資監管體制改革、中央企業改革的實際出發，緊緊圍繞國資委、國資委黨委和中央企業的中心工作，積極開展黨建和思想政治工作研究，大力推進中央企業精神文明建設和企業文化建設，努力培育“四有”職工隊伍，做了大量工作，理論和實踐創新富有成果，為加強和改進中央企業黨建思想政治工作，促進中央企業改革、發展和穩定，發揮了較好的理論支持和保證作用。另外，各會員單位積極進行黨建、思想政治工作的研究并取得了大量的研究成果，對中央企業加強黨建、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設，促進企業的改革發展也起到了很大的推動和促進作用。但是，實事求是地說，和國資委黨委的要求相比，從國資監管體制改革、國企改革發展的需要來看，中央企業黨建政研會還需要積極探索新途徑，采取新辦法，充分發揮更大作用，創辦會刊是研究會拓展新的途徑的重要工作之一。為此，按照章程要求，從指導工作的角度，我們中央企業黨建政研會常務理事會研究認為，中央企業黨建政研會急需有一個具有一定基礎、相對成熟的雜志作為會刊，作為對內外的窗口。通過這個載體和陣地，履行章程規定的各項職能，集中發揮中央企業黨建政研會在宣傳黨的方針政策、理論研討、傳遞信息、交流經驗、展示成果、指導工作的作用。”

王瑞祥特別強調要大力協同、群策群力、把《企業文明》辦成一流會刊和精品雜志。他說：“《企業文明》經過近20年的發展，在辦刊方面已經積累了比較豐富的經驗，現在《企業文明》的辦刊體制發生了重大變化，刊物的服務對象進一步擴大，權威性將進一步提高，這對辦好刊物提出了更高的要求，作為主管、主辦和出版單位，我們應該群策群力，努力把刊物辦好。我認為需要重點把握好以下幾點：

（一）牢牢把握正確的政治方向。“輿論導向正確，是人民之福；輿論導向錯誤，是人民之禍。”堅持正確的政治方向，是黨和人民對各類報刊媒體的基本要求。國有企業特別是中央企業黨的建設、思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設關系到企業的改革發展穩定，關系到我們黨執政的階級基礎和經濟基礎，關系到社會主義制度的鞏固和我們黨執政能力的提高，關系到最廣大人民群眾根本利益。《企業文明》作為主辦單位的會刊，這樣的刊物性質和定位，決定了這個刊物和其他性質的期刊雜志相比，尤其要重視和確保正確的政治方向。要始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，自覺同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅持黨的路線、方針、政策不動搖，切實貫徹國資委黨委作出的一系列重要決策，牢固樹立大局意識、政治意識、陣地意識，做到以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，切不可犯政治上的錯誤。具體來說，刊載內容要牢牢把握和體現出團結鼓勁、正面宣傳、求真務實、開拓創新的基調和文風，有利于加強和改進企業黨建思想政治工作，保證國有企業的社會主義方向；有利于促進企業的改革發展穩定大局，促進企業和干部職工的全面發展，營造出我們國有企業聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍。我們主管、主辦單位，要切實加強對刊物的指導和管理，監督雜志社遵照黨的路線方針政策、國家的法律法規以及辦刊方針、宗旨，堅持正確的宣傳、輿論導向，做好出版工作，確保政治上不出問題。

（二）努力在服務企業上有更大的作為。《企業文明》作為中央企業黨建政研會的會刊，是國資委黨委的喉舌，要充分利用和發揮好辦刊體制變化帶來的新的、更廣闊、更高層次的發展空間，堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的“三貼近”原則，按照國資委、國資委黨委和各主管主辦單位的工作部署，從企業改革發展穩定的具體實際出發，緊緊圍繞國有資產管理體制改革、國有企業特別是中央企業改革發展這個中心和主題來開展工作，積極宣傳、報道國有資產監督管理體制改革的重大舉措，宣傳國有企業特別是中央企業改革發展穩定的偉大成就，宣傳國有企業特別是中央企業加強與改進黨的建設、思想政治工作和精神文明建設、企業文化建設方面的成功經驗。隨著社會主義市場經濟的不斷完善和企業改革發展的不斷實踐，國有企業特別是中央企業黨建思想政治工作中也存在許多需要研究解決的新情況、新問題，刊物應該結合這些新情況、新問題，積極探索，開拓創新，不斷增強宣傳報導的針對性、實效性，為熱心企業黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設理論研究和實踐探索的廣大干部職工提供載體和園地，增強在廣大干部職工中的吸引力、感染力。通過辦刊實踐，最大程度地發揮會刊在指導工作、傳遞信息、交流經驗、塑造形象、研究問題、展示成果等方面的作用。

（三）群策群力提高會刊的質量和整體水平。《企業文明》現在的主管、主辦、出版涉及6個單位，合辦首先需要明確責任，否則，“六龍治水”，運作不好容易出問題，其他雜志在這方面教訓不少。其次，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，刊物面臨的法制環境也比過去有較大改進，強調責任意識十分必要，不能等到事故出來后再事后補救,那樣損失就更大了,甚至是無法估量的損失。六家單位作為會刊的主管、主辦和出版單位，今后應該切實按照剛剛簽訂的《合作辦刊議定書》中明確規定的權利和義務，履行各自職責。這次會議協商成立《企業文明》編委會，是一個很好的、也是十分必要的具體措施，有利于會刊持續健康辦下去。《合作辦刊議定書》不可能盡善盡美,沒有一點遺漏,在實際辦刊過程中碰到的其他未盡事宜，各有關單位要本著友好協商解決的原則，通力合作，互相支持和配合，逐步細化，逐步明確。通過多種具體有效的措施，建立健全既符合主管主辦單位工作要求，又有利于《企業文明》按照市場規律和期刊發展規律要求的運行機制。

需要特別強調的是，作為每一期會刊的具體承辦方，企業文明雜志社更要切實負起責任。雖然刊物目前在編輯質量、發行量、知名度等方面基本符合成為我們會刊的要求，但是絕不能滿足于現狀，要珍惜和充分利用辦刊體制變化這一難得的契機，充分利用已有的面向行業和全國開展工作的經驗、組織網絡、社會資源，繼續堅持服務企業三個文明的辦刊宗旨，進一步提高采、編、印的水平和質量，努力以更加實用可讀的風格，更加寬廣開闊的視野，更加高檔的品位和更加鮮明的特色，提高刊物（包括紙質版和網絡版）的整體水平，努力贏得一流市場，擴大發行數量。同時，要嚴明紀律，加強制度建設，建立健全嚴格的質量管理及其它各項管理制度，決不允許出現重大政治方向、經濟問題和重大技術性差錯；決不允許片面追求經濟效益，借主管、主辦單位名義，做出違規違紀行為。在主管、主辦、出版單位和會員單位的共同努力下，不斷提高《企業文明》的知名度和美譽度，把《企業文明》辦成全國優秀期刊和精品雜志，不斷提高其經濟效益和社會效益。

（四）進一步加強辦刊隊伍自身建設。首先，要切實加強會刊領導班子建設。領導班子是《企業文明》堅持正確輿論導向，提高整體水平的關鍵和重要保證。有關主管主辦單位要選派政治堅定、業務內行的同志充實加強領導班子，對辦刊過程中認識存在錯誤、出現嚴重違規違紀的要堅決進行調整。其次，要進一步優化雜志社的人員結構，提高刊物采編人員的素質。建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的采編記者隊伍，是保證會刊辦出精品雜志，切實為企業改革發展穩定大局服務的重要條件。同時，要狠抓學習，學習黨的有關文件和有關領導講話精神，掌握中央的大政方針，學習國有資產監管體制改革、國有企業改革、黨建思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設有關的理論，在用理論指導實際辦刊、寫作上下功夫；要深入企業和一線學習，了解企業，了解職工，堅持“腳板底下出文章”。同時，要加強對編輯記者的馬克思主義新聞觀教育和新聞職業道德教育，進一步增強黨的意識、社會主義意識、法律知識，在建設社會主義法治國家的進程中，不懂法律，道聽途說，搞假新聞假報導,除了要承擔政治責任之外，還會經常吃官司，給會刊事業造成巨大的損失，造成惡劣影響。”

王瑞祥最后說：“以上是我們對做好《企業文明》下一步工作的一些想法和原則性要求。有關具體工作，要在實際辦刊過程中進一步抓緊落實，希望繼續得到與會各方的大力支持和配合。我相信，這次會議之后，經過我們六個單位的共同努力，《企業文明》一定能夠辦得更好，更好地為推進企業黨建思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設服務，進一步促進企業物質文明、政治文明、精神文明協調發展，推動企業加快改革發展的步伐。”

王振山副主任向與會代表作了“關于《企業文明》變更主辦單位的說明” 。李祖榮向與會代表匯報了雜志的簡要歷程、存在的差距及發展思路，并作了編委會調整說明。

在認真討論后，曾堅、王振山、楊淑云、曹妹新、葉賢忠、李祖榮分別代表主管、主辦和出版單位簽署了《合作辦刊議定書》，會議還原則通過了重建編委會的框架方案。